精准引才再升级：2025年香港“科技人才绿色通道”全面打通

2025年，香港的人才争夺战已从“广撒网”进入“精耕细作”阶段。面对全球科技竞争白热化与本地创科产业加速落地的双重需求，特区政府不再满足于高才通、优才等通用型通道，而是推出一系列面向特定技术领域的专项引才机制，形成“通用+定向”双轨并行的新格局。对人工智能、量子计算、生物医药等前沿领域的专业人士而言，这不仅是身份机遇，更是职业跃迁的战略窗口。

一、“创科人才库”上线：AI自动匹配岗位与签证

2025年7月，创新科技及工业局联合入境事务处推出“创科人才库”（Tech Talent Pool）平台。企业可提前登记紧缺岗位（如大模型训练工程师、合成生物学研究员、6G通信架构师），系统将自动从全球申请者中筛选匹配人选，并为其开通“快速审批通道”。

一旦匹配成功，申请人可同步提交工作签证（专才计划）与首次居留申请，审批周期由常规的4–8周压缩至10个工作日内。更关键的是，此类岗位豁免“本地招聘优先”审查——即无需证明该职位无法由本地人胜任，大幅降低雇主合规成本。

截至2025年11月，已有超1,200家企业加入该库，涵盖商汤科技、晶泰科技、联想创新中心等头部机构，累计发出逾3,500份定向邀请。其中，人工智能与生命健康领域占比达68%。

二、高才通B类扩容：内地顶尖高校首次纳入

2025年施政报告宣布，高才通计划B类认可大学名单新增中国科学院大学、上海科技大学、南方科技大学三所内地高校。这意味着，只要毕业于上述院校并在过去五年内拥有三年以上相关工作经验，即可直接申请高才通，无需年薪门槛。

此举释放明确信号：香港正主动对接国家科技战略，将引才目光从海外名校延伸至本土创新力量。据统计，2025年第四季度，来自上述三校的高才通申请量环比激增210%，其中超七成集中在集成电路、生物医药与新能源方向。

值得注意的是，B类获批者若入职“指定创科企业”（如科技园公司、数码港培育企业），其续签时可享受“简化审查”待遇——只需提供雇佣合同，无需额外业务流水或纳税证明。

三、研究型人才专属通道：“博士专才计划”试点启动

针对高端科研人才，政府于2025年9月在河套深港科技创新合作区试点“博士专才计划”。凡持有STEM（科学、技术、工程、数学）领域博士学位，并获区内科研机构或独角兽企业聘用者，可直接申请3年居留签证，配偶可无条件工作，子女享本地生学费。

该计划最大突破在于：不要求雇主具备两年营运历史，初创实验室亦可申请。同时，博士人才在港期间发表的论文、专利可作为未来申请永久居民的“贡献加分项”，在综合评估中获得优先考虑。

四、从“引进”到“留存”：政策闭环正在形成

过去，许多科技人才视香港为跳板，短期停留后转赴欧美。但2025年政策设计明显强化“留存激励”：

• 设立“创科安居资助”：符合条件人才可申领最高60万港元租房补贴；
• 推出“技术移民积分卡”：连续三年纳税达标者，永居审批提速50%；
• 开放科研数据跨境流动：允许在合规前提下使用内地临床或工业数据训练模型。

这些举措共同构成一个“吸引—安置—发展—扎根”的完整生态。对申请人而言，关键已不再是“能否获批”，而是“如何规划首三年的真实在港参与”，以满足续签与永居要求。

结语：

而这一切，高度依赖对政策细节的精准把握与产业资源的高效对接。

寰行盛世自成立以来，始终以专业、高效、低负面反馈著称，在科技人才专项通道申请与创科企业对接方面积累了深厚经验。