2025年,香港的人才争夺战已从“广撒网”进入“精耕细作”阶段。面对全球科技竞争白热化与本地创科产业加速落地的双重需求,特区政府不再满足于高才通、优才等通用型通道,而是推出一系列面向特定技术领域的专项引才机制,形成“通用+定向”双轨并行的新格局。对人工智能、量子计算、生物医药等前沿领域的专业人士而言,这不仅是身份机遇,更是职业跃迁的战略窗口。
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一、“创科人才库”上线:AI自动匹配岗位与签证
2025年7月,创新科技及工业局联合入境事务处推出“创科人才库”(Tech Talent Pool)平台。企业可提前登记紧缺岗位(如大模型训练工程师、合成生物学研究员、6G通信架构师),系统将自动从全球申请者中筛选匹配人选,并为其开通“快速审批通道”。
一旦匹配成功,申请人可同步提交工作签证(专才计划)与首次居留申请,审批周期由常规的4–8周压缩至10个工作日内。更关键的是,此类岗位豁免“本地招聘优先”审查——即无需证明该职位无法由本地人胜任,大幅降低雇主合规成本。
截至2025年11月,已有超1,200家企业加入该库,涵盖商汤科技、晶泰科技、联想创新中心等头部机构,累计发出逾3,500份定向邀请。其中,人工智能与生命健康领域占比达68%。
二、高才通B类扩容:内地顶尖高校首次纳入
2025年施政报告宣布,高才通计划B类认可大学名单新增中国科学院大学、上海科技大学、南方科技大学三所内地高校。这意味着,只要毕业于上述院校并在过去五年内拥有三年以上相关工作经验,即可直接申请高才通,无需年薪门槛。
此举释放明确信号:香港正主动对接国家科技战略,将引才目光从海外名校延伸至本土创新力量。据统计,2025年第四季度,来自上述三校的高才通申请量环比激增210%,其中超七成集中在集成电路、生物医药与新能源方向。
值得注意的是,B类获批者若入职“指定创科企业”(如科技园公司、数码港培育企业),其续签时可享受“简化审查”待遇——只需提供雇佣合同,无需额外业务流水或纳税证明。
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三、研究型人才专属通道:“博士专才计划”试点启动
针对高端科研人才,政府于2025年9月在河套深港科技创新合作区试点“博士专才计划”。凡持有STEM(科学、技术、工程、数学)领域博士学位,并获区内科研机构或独角兽企业聘用者,可直接申请3年居留签证,配偶可无条件工作,子女享本地生学费。
该计划最大突破在于:不要求雇主具备两年营运历史,初创实验室亦可申请。同时,博士人才在港期间发表的论文、专利可作为未来申请永久居民的“贡献加分项”,在综合评估中获得优先考虑。
四、从“引进”到“留存”:政策闭环正在形成
过去,许多科技人才视香港为跳板,短期停留后转赴欧美。但2025年政策设计明显强化“留存激励”:
- 设立“创科安居资助”:符合条件人才可申领最高60万港元租房补贴;
- 推出“技术移民积分卡”:连续三年纳税达标者,永居审批提速50%;
- 开放科研数据跨境流动:允许在合规前提下使用内地临床或工业数据训练模型。
这些举措共同构成一个“吸引—安置—发展—扎根”的完整生态。对申请人而言,关键已不再是“能否获批”,而是“如何规划首三年的真实在港参与”,以满足续签与永居要求。
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结语:
而这一切,高度依赖对政策细节的精准把握与产业资源的高效对接。
寰行盛世自成立以来,始终以专业、高效、低负面反馈著称,在科技人才专项通道申请与创科企业对接方面积累了深厚经验。
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