北京
打开社交媒体，偶尔能刷到这样的帖子：一张带着公司标志的工牌，再加一篇离职“小作文”，发文者往往宣称有应聘的独家课程可以有偿分享。乍一看满是真诚，不少想挤入大厂的人轻易相信，甚至掏钱买单。可是这些看似真诚的分享背后，藏着一条完整的虚假引流产业链。
2025年9月15日，长沙市开福区法院公布了一则抖音起诉虚假离职员工的案件判决。被告长沙某教育科技有限公司涉及虚假宣传，通过指使员工假冒字节跳动离职员工，在小红书发布虚假笔记引流卖课，被法院认定为不正当竞争行为。随后，抖音集团相关负责人指出，社交媒体上目前存在大量虚假的“字节离职员工”帖子，已然形成了一个“字节离职赛道”。
人们之所以轻信这类帖子，说到底是被大厂光环吸引，潜意识里认为能在大平台历练的人，应该具备过硬的素质和能力，要是能学到他们的独家技巧，自己也能圆“大厂梦”。没承想，这点信任却被某些不良商家利用，进而损失了钱财。更该警惕的是，进大厂并不是“一步登天”的捷径。当前，各行各业都面临着激烈竞争，耐心锤炼自身本领才能自如应对挑战。
另外，值得注意的是，离职成了自媒体中火热的细分赛道，这种情况的出现多少反映出当下职场人的复杂心态。看别人果断离职，仿佛迎合了自己“想离而又无法离”的纠结心理，于是很容易对离职者产生共情甚至盲目信任。对于劳动者来说，与其被负面情绪裹挟，不如把精力放在自我提升上。祛魅大厂，是重建自身心理、重塑自身本领的过程。(李双星）
来源：《中国工人》杂志
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