重庆
工程合作、项目对接中，大额居间费是行业常态，但不少人仍在用“人员工资”提现，这种方式早已不合时宜。有人为拿100万居间费，拆分到10个员工工资卡，却不知单张卡月入超5万就会触发银行风控，不仅到账慢，还可能被列为“异常交易”排查，潜在风险远超想象。
“人员工资”提现的短板十分明显。从金额看，受社保、个税绑定限制，单人次月发放通常不超3万，大额居间费需拆分多人多次，效率极低；从风险端讲，虚构工资属于“虚列成本”，一旦被税务核查，不仅要补缴20%-40%的个税，还可能面临罚款。更麻烦的是，员工银行卡若因此被冻结，企业还需承担连带责任。
合规路径其实更简单——成立个体工商户承接居间业务。个体户无需缴纳企业所得税，2025年小规模纳税人增值税按1%征收，个税核定后低至0.5%，综合税负仅2%起。以200万居间费为例，通过个体户承接只需缴纳4万多税费，全程合规开票，资金直接转入个体户对公账户，无需拆分提现。
这种方式还能解决发票难题。居间业务通过个体户签约后，可直接开具“经纪代理服务”类增值税发票，避免企业因缺票导致利润虚高。如今个体户注册无需实体办公，线上就能完成核定，3个工作日即可开票经营，“合同、发票、资金”三流一致，完全符合税务要求。
大额居间费提现，安全永远是第一位。与其在“工资拆分”的灰色地带冒险，不如借助个体户的政策优势，既提升提现效率，又守住合规底线，让居间收益真正落袋为安。
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