2026届高校毕业生求职现状分析报告

2026 campus recruitment

2026届高校毕业生

求职现状分析报告

面对不确定性加剧的就业环境，2026届毕业生正以长期发展为锚点重构求职逻辑：他们不再追逐短期机会，而是系统评估岗位成长性、企业稳定性与城市吸引力。求职，正在变成一场关于未来的投资决策。

理解这一代职场人的真实决策机制，

对企业精准识别并吸引高潜力人才至关重要。

为此，我们推出

《2026届高校毕业生求职现状分析报告》

深入剖析毕业生行为模式、能力偏好与地域流向背后的结构性动因，为企业优化校招策略、提升人岗匹配效率提供切实可行的参考。

关键数据洞察

1

口碑成为择业关键，长期主义倾向增强

“发展前景”持续位列首要考量因素，而“市场口碑良好”的关注度较上年提升3.4个百分点，在雇主品牌评估体系的“市场定位”维度下，位列各子指标之首。毕业生更倾向于通过企业外部声誉识别具有长期发展潜力的雇主。良好的市场口碑已被广泛视为组织稳定性与可持续性的关键信号，成为其判断“是否值得长期投入”的重要依据。

2

实习数量与 Offer 获得率呈明显正相关

拥有3份以上实习经历的毕业生，平均获得3.6次面试，Offer获得率达52.8%，已获Offer者的平均Offer数达3.1个；而无实习经历者平均仅获2.2次面试，Offer获得率仅为18.1%，已获Offer者的人均Offer数2.3个。实习频次与求职成效呈强正相关，实习经历已成为提升就业竞争力的重要因素。

3

AI工具深度介入求职全流程，影响显著

2026届高校毕业生AI工具使用率达92.6%，较2024届提升20.2个百分点；使用AI的毕业生Offer获取率为31.7%，未使用者仅25.3%。AI从简历优化到面试准备全程渗透，已成为影响求职成败的关键变量。

4

人才向头部城市集聚，区域格局动态调整

上海作为国际经济、金融、贸易和航运中心，意向占比连续三年稳步提升，稳居首位；北京保持第二位，近三年波动较小，整体维持稳定。广州、成都、深圳、杭州等城市依托区域发展优势和产业基础，持续处于人才关注前列。与此同时，不同城市间的人才吸引力呈现差异化走势，区域人才竞争格局进入动态调整阶段。

5

行业偏好加速向“新质生产力”领域集聚

电气/电力/水利、新能源、半导体、机械/设备/重工等新质生产力相关领域持续升温，其中电气/电力/水利毕业生选择意向提升4.2个百分点，半导体/集成电路意向比例达24.4%。毕业生择业正向国家大力布局的“新质生产力”重点领域集聚，政策导向型特征日益鲜明。

在供需结构性矛盾持续存在的背景下，2026届校园招聘正经历一场深层次转型：

一方面，企业校招重心从填补岗位缺口转向识别并培养高潜力人才，更加注重与高校培养体系的衔接，并通过清晰的职业发展路径，构建对优秀毕业生的长期吸引力；

另一方面，2026届毕业生的求职逻辑发生变化——他们不再将Offer视为终点，而是以个人能力禀赋、职业兴趣与生活诉求的综合适配度为标尺，主动选择能支撑其长期成长的平台。

校招不再是单向挑选，

而是长期价值下的彼此成就。

唯有双向奔赴，

方能实现企业人才战略与

毕业生职业发展的真正共赢。

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