2026 campus recruitment
2026届高校毕业生
求职现状分析报告
面对不确定性加剧的就业环境,2026届毕业生正以长期发展为锚点重构求职逻辑:他们不再追逐短期机会,而是系统评估岗位成长性、企业稳定性与城市吸引力。求职,正在变成一场关于未来的投资决策。
理解这一代职场人的真实决策机制,
对企业精准识别并吸引高潜力人才至关重要。
为此,我们推出
《2026届高校毕业生求职现状分析报告》
深入剖析毕业生行为模式、能力偏好与地域流向背后的结构性动因,为企业优化校招策略、提升人岗匹配效率提供切实可行的参考。
关键数据洞察
1
口碑成为择业关键,长期主义倾向增强
“发展前景”持续位列首要考量因素,而“市场口碑良好”的关注度较上年提升3.4个百分点,在雇主品牌评估体系的“市场定位”维度下,位列各子指标之首。毕业生更倾向于通过企业外部声誉识别具有长期发展潜力的雇主。良好的市场口碑已被广泛视为组织稳定性与可持续性的关键信号,成为其判断“是否值得长期投入”的重要依据。
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2
实习数量与 Offer 获得率呈明显正相关
拥有3份以上实习经历的毕业生,平均获得3.6次面试,Offer获得率达52.8%,已获Offer者的平均Offer数达3.1个;而无实习经历者平均仅获2.2次面试,Offer获得率仅为18.1%,已获Offer者的人均Offer数2.3个。实习频次与求职成效呈强正相关,实习经历已成为提升就业竞争力的重要因素。
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3
AI工具深度介入求职全流程,影响显著
2026届高校毕业生AI工具使用率达92.6%,较2024届提升20.2个百分点;使用AI的毕业生Offer获取率为31.7%,未使用者仅25.3%。AI从简历优化到面试准备全程渗透,已成为影响求职成败的关键变量。
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4
人才向头部城市集聚,区域格局动态调整
上海作为国际经济、金融、贸易和航运中心,意向占比连续三年稳步提升,稳居首位;北京保持第二位,近三年波动较小,整体维持稳定。广州、成都、深圳、杭州等城市依托区域发展优势和产业基础,持续处于人才关注前列。与此同时,不同城市间的人才吸引力呈现差异化走势,区域人才竞争格局进入动态调整阶段。
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5
行业偏好加速向“新质生产力”领域集聚
电气/电力/水利、新能源、半导体、机械/设备/重工等新质生产力相关领域持续升温,其中电气/电力/水利毕业生选择意向提升4.2个百分点,半导体/集成电路意向比例达24.4%。毕业生择业正向国家大力布局的“新质生产力”重点领域集聚,政策导向型特征日益鲜明。
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在供需结构性矛盾持续存在的背景下,2026届校园招聘正经历一场深层次转型:
一方面,企业校招重心从填补岗位缺口转向识别并培养高潜力人才,更加注重与高校培养体系的衔接,并通过清晰的职业发展路径,构建对优秀毕业生的长期吸引力;
另一方面,2026届毕业生的求职逻辑发生变化——他们不再将Offer视为终点,而是以个人能力禀赋、职业兴趣与生活诉求的综合适配度为标尺,主动选择能支撑其长期成长的平台。
校招不再是单向挑选,
而是长期价值下的彼此成就。
唯有双向奔赴,
方能实现企业人才战略与
毕业生职业发展的真正共赢。
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