上海
个案分析：大领导精心谋局遇到女下属拎不清，气得肺都要炸掉
案例由我上海的女学员提供。
她所在的银行系统年底考评晋升，第一名是内定的，假设叫张三。
在考评面试前，张三的名字和简历都发给了各个部门会签，主要业绩几个大领导心知肚明，都是点了头让他上。
内部通过了。
系统内部也是保不住秘密的。张三会上的消息，在面试前就走漏了。
这个时候某位分管领导依然在谋局，他跟下属，就是这位女学员商量，李四，你也参加考评会。
李姑娘满心叫屈，领导啊，组织已经内定张三上了呀，您就别给我画饼了，这局面扳不回来的。
领导说：你上，充其量就是第二名，没有害处。大家都知道晋升不是你。
你争取跟各个部门老大、组织部领导混个脸熟，多好一个锻炼机会；你不去，明年还得从头来过，基础工作绕不过去。
李四听了主管领导的话，明知自己没啥希望，依然花费时间准备好材料，参加竞聘。
但她态度是悲观的。
尽管临场发挥也很出色，评分就是全场第二，第一是张三。这是无法改变的。
然后，竞选会结束，对候选人进行背调，等待公示。这些都是常规流程。
一个月后，公布公示名单，张三落选，晋升名单上写着李四姑娘的大名。
同事把消息告诉还在开会的李四，李四就很不自信，不是说好是张三吗？
领导观察到，张三为人不稳当，屁股没有擦干净。他研判此人背调可能会翻船，预先安排了自家嫡系李四作为备选，实施捡漏战术。
果然被他猜对。
背调把张三在外部的经济活动全部抖出来，他很多举动都不干净，无法晋升。他的主管领导也帮不了他。
这样一来，根据竞选流程，第一名取消资格，第二名李四顺位递补，成为赢家。
纯纯的阳谋啊。
李四姑娘赢在了她家领导的眼光和谋略。当然，这个过程是充满机巧的。
李四通过了背调，她等待官宣。
领导就问她了，你晋升到新职位，能干好这份工作吗？
李四从赢得竞选到领导谈话，脑子都是懵的——她不相信自己居然能赢。
她当时直接回答领导：领导，我干不了这份工作。是你让我上的，我没自信。
领导就傻掉了。怎么，我部门还推出一个刘阿斗啊？
办公室里的氛围糟糕透顶。两个聪明人面对面，一句话也说不出来。
据李四说，她低头尴尬得，脚趾能在水泥地上抠出一套两室一厅来。
领导气到无法接话，跟她说：你给我好好回去想想，到底能不能做！
好在李四立马回去整顿思路，连夜打电话给我。
我一顿臭骂：
这有什么好犹豫的？！一口先答应下来。能力不足，到岗以后尽快练出来。这又不是致命伤！
官宣木已成舟，现在不能退啊~冲着你领导过人的谋划能力，一定要顶住。上也得上，不上也得上。
这么好的机会你都会搞砸，领导就要抛弃你了，下次再也不会帮你了。
李四也想明白了，这天下掉下来的机会一定要抓住，不能枉费领导一番心血。
赶紧向领导道歉，表忠心，连夜起草新的业务方案，三天内完成。
这才保住了胜果，借助对手的失误，顺利上位成功。
遇到个拎不清的人，真是没办法。
大餐送到面前都不知道该如何吃，最好你喂到她嘴巴里。真是蠢到家了。
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