老话说得好:人不可貌相,海水不可斗量。
可真到了现实里,多少人还是喜欢用眼睛判断一切,用外表定义他人,用第一印象给别人贴标签。
你以为你看透了别人,其实你看到的,只是你想看到的。
你以为你高人一等,其实你站的,不过是认知的悬崖。
而那些喜欢轻视别人的人,最后都会摔得很惨,摔在自己的认知里,粉身碎骨。
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01
你看到的是外表,而高手看的是本质
有个朋友做投资的讲过一个故事。
2010年,他们公司来了个实习生,穿着邋遢,说话磕巴,PPT做得一塌糊涂。
部门里所有人都觉得这小子不行,是走后门进来的关系户,没人愿意带他。
只有一个老员工,默默观察了一个月,发现这小子虽然表达能力差,但数据分析能力极强,对市场的嗅觉异常敏锐。
老员工主动请缨带他,手把手教他怎么做报告,怎么跟客户沟通。
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三年后,这个实习生成了公司最年轻的合伙人。
而当年那些看不起他的人,还在原地踏步,抱怨公司不公平,抱怨世界不公正。
你看,这就是差距。
有些人,一辈子都在用眼睛看人,看衣着,看谈吐,看学历,看背景。
而真正的高手,是在用脑子看人,看能力,看潜力,看格局,看未来。
前者看到的是表象,后者看到的是本质。
所以前者永远在犯错,永远在错过机会,永远在为自己的傲慢买单。
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02
你以为你在鄙视别人,其实你在暴露自己
心理学上有个词,叫"优越感陷阱"。
说的是那些喜欢贬低别人的人,本质上都是内心匮乏的人。
他们需要通过贬低别人,来确认自己的价值,来获得虚假的优越感。
可这种优越感,就像肥皂泡,一戳就破。
职场上见得太多了。
有些中层管理者,最喜欢做的事,就是在下属面前耍威风,显摆自己的资历和经验。
"你们这些年轻人啊,什么都不懂。"
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"我吃过的盐,比你们吃过的饭都多。"
说这话的时候,他们脸上写满了得意。
可你仔细一看,这些人往往是最焦虑的那批人。
他们害怕被超越,害怕被淘汰,害怕自己的经验在新时代里一文不值。
所以他们要用贬低别人的方式,来维持自己摇摇欲坠的自信。
这不是强大,这是虚弱。
真正强大的人,从来不需要通过贬低别人来证明自己。
因为他们知道,每个人都有值得学习的地方,每个人都有自己的闪光点。
轻视别人的人,暴露的不是别人的无能,而是自己的无知。
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03
你轻视的人,往往就是你的天花板
有个特别有意思的现象。
那些被你看不起的人,最后往往成了你需要仰视的对象。
马云刚创业的时候,被多少人嘲笑过?
长得丑,个子矮,还天天说要改变世界,很多人都觉得他是骗子,是疯子。
雷军做小米的时候,多少人说他是山寨,是炒作,是割韭菜?
可现在呢?
那些当年嘲笑他们的人,要么在给他们打工,要么在研究他们的成功学。
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这就是认知的残酷之处。
你看不起的人,可能正在做你看不懂的事。
你嘲笑的人,可能正在走你不敢走的路。
而当他们成功的时候,你除了后悔,就只剩下感慨。
可见,限制你的从来不是别人的能力,而是你自己的认知。
你的认知有多高,你能看到的世界就有多大。
你的认知有多低,你能错过的机会就有多多。
那些喜欢轻视别人的人,本质上都是认知狭隘的人。
他们看不到别人的优点,理解不了别人的选择,接受不了别人的成功。
所以他们只能活在自己的小世界里,自以为是,自欺欺人。
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04
改变认知,从尊重每个人开始
有句话说得好:弱者报复,强者原谅,智者忽略,圣者尊重。
尊重每个人,不是道德绑架,而是认知升级。
因为你永远不知道,今天坐在你对面的这个看起来普普通通的人,明天会不会成为你需要仰仗的贵人。
你也永远不知道,你今天随口的一句轻蔑,会不会成为你未来最大的遗憾。
职场上有个不成文的规律:对下属好的领导,往往走得更远。
为什么?
因为他们懂得尊重每个人的价值,懂得挖掘每个人的潜力。
他们不会因为一个人现在的位置低,就断定这个人未来没有价值。
这种认知高度,让他们能够网罗更多人才,建立更强大的团队。
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而那些喜欢轻视下属的领导,最后往往众叛亲离,孤家寡人。
因为人心都是肉长的,你怎么对别人,别人就会怎么对你。
你今天种下的轻蔑,明天收获的就是背叛。
所以,别再用你那点可怜的认知,去评判别人的人生了。
别再用你那点可笑的优越感,去贬低别人的努力了。
人外有人,山外有山。
你看不起的人,可能是扮猪吃老虎的高手。
你轻视的人,可能是你一辈子都追不上的对手。
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说到底,人生就是一场认知的修行。
你的认知有多高,你的人生就有多宽。
而提升认知的第一步,就是学会尊重每个人,不轻视任何人。
因为你永远不知道,你轻视的那个人,会不会成为你人生的转折点。
记住:人不可貌相,海水不可斗量。
那些喜欢轻视别人的人,终会摔在自己的认知里,摔得粉身碎骨。
而真正的高手,都懂得谦卑,都懂得敬畏,都懂得尊重。
因为他们知道,这个世界上,没有谁是可以被轻视的。
每个人都有自己的价值,每个人都有自己的光芒。
你要做的,不是去贬低,而是去发现,去欣赏,去成就。
点个赞吧,与君共勉。
别让你的傲慢,毁了你的前程。
别让你的认知,成为你的天花板。
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