深化“产改”进行时｜山东济宁：一线涌动“金蓝领”

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（来源：中工网）

本报记者 田国垒 本报通讯员 卞亚敏

“过去看图纸修设备总卡壳，现在跟着导师在生产线实操，半个月就掌握了智能分选机的核心原理。”在山东济宁金乡县玛丽亚农业机械股份有限公司装配车间，年轻技工李哲一边调试传感器，一边展示刚获得的技能等级证书。他的快速成长，是济宁市总工会系统推进“工匠培训站（所）”建设，破解生产技术难题、培育“金蓝领”的生动体现。

今年以来，济宁市总持续推动《强化“四链融合”纵深推进产业工人队伍建设改革三年行动计划（2023—2025年）》落实落地，构建“一核两轮三驱四链”工作机制，以“三大工程”为主阵地，着力锻造一流产业工人队伍。

锚定“头号工程”同频共振

嘉祥县祺添新材料有限公司的职工张立伟近来干劲很足，他参加了当地工会组织的数控机床精准培训后，拿到了高级工证书，工资也涨了不少。今年，嘉祥县总工会围绕当地制造业企业需求，联合人社部门开展“点单式”技能培训，采取“企业下单、工会接单、机构派单”模式，已为200余名像张立伟一样的一线工人提供了精准技能提升服务。

“把建设高素质产业工人大军作为有力抓手，紧密对接工业经济‘头号工程’、制造强市、创新驱动等重大战略，与全市‘一个万亿、五个倍增’发展目标及现代化工业体系精准匹配、同频共振。”济宁市总工会党组书记、常务副主席钟称生介绍，济宁各级工会充分发挥工会的组织优势和人社部门的政策优势，通过人才共育、竞赛共办、载体共建，凝聚起强大合力。

为推动“产改”在企业和班组有效落地，按照山东省产改联席会议办公室有关意见，济宁出台了《关于深化“济宁工匠”建设工程的实施意见》等配套政策20余项。

围绕聚焦黄河重大国家战略实施重大工程、重大项目、重点产业，开展“建功‘十四五’、奋进新征程”“技能状元”等主题劳动和技能竞赛；推动开展技能培训、推进技能等级认定、推行“新八级工”制度，引导企业积极构建完善产业工人薪酬激励机制……一系列增强产业工人职业吸引力和职业荣誉感的措施先后出台，如今济宁全市参与竞赛活动的企事业单位达到10万余家。

“三大工程”厚植成才沃土

“几轮学下来，手上功夫硬实多了，解决故障的底气也足了。”参加了邹城市汽车维修行业工会联合会在3家企业分站下设的培训活动后，汽修工吴磊的修车技能提升不少。邹城市总工会今年将“工匠培训站”建在生产一线，这些站点既服务本企业职工，也向同行业工人敞开大门。

据介绍，济宁市总工会今年打造了职工技能培训提升工程、劳动和技能竞赛提质工程、人才培育平台建设增效工程，以“三大工程”为主阵地，营造利于工匠和高技能人才脱颖而出的良好环境。

职工技能培训提升工程整合各类培训平台，采取“人社+”联合培训、“基地+”普惠培训、“需求+”精准培训方式，依托各级工匠学院、创新工作室、技能大师工作站，打造覆盖市、县、企业的多层次产业工人技能培养网络。加力开展“产业工人大培训”“金蓝领”技师培训，强化新质生产力人才储备。今年，济宁全市累计培训产业工人8500余人次、企业新型学徒2900余人次、“金蓝领”技师2200余人次。

劳动和技能竞赛提质工程以市级竞赛项目为引领、县（市、区）和行业竞赛为重点、企业竞赛为基础，持续打造“我是状元”“技能状元”职业技能竞赛品牌。“十四五”以来，济宁选手屡获世界级、国家级大赛殊荣，通过竞赛新增高技能人才1.4万余人，以赛促学、以赛促练成效显著。

曲阜市总工会推动工友创业园——山东新东方服装有限公司把劳动竞赛融入生产全过程，探索推出阶梯式激励机制，形成“即时激励+长效引导”的双驱动模式，构建“四维动态激励”体系。“通过开展劳动竞赛，该企业职工创新积极性显著增强，优秀职工月收入突破万元。”曲阜市总工会党组书记、常务副主席吴继芳说。

“在人才培育平台建设增效工程中，我们高标准建设了市、县、企业三级工匠学院29家。建成国家级高技能人才培训基地、技能大师工作室等各级平台145个，为人才成长提供了强力支撑。”钟称生说。

“四链融合”让创新活力畅流奔涌

推动人才链、教育链、产业链、创新链深度融合，是济宁市总深化“产改”的重要举措。

为贯通人才链，济宁构建企业为主体、职校为基础、多方协同的培养体系，通过实施“济宁工匠”建设工程，培育济宁工匠148名，齐鲁大工匠、齐鲁工匠、山东手造工匠、山东手造大工匠42名；培育全国技术能手38人，泰山产业技能领军人才13人，齐鲁首席技师151人，省技术能手256人。该市技能人才总量达142万人。

济宁市总工会积极优化教育链，搭建“紧密型校企联结体”，畅通校企人员双向交流渠道，强化学历教育与技能培训，畅通职业发展与学历提升的双通道。

在产业链整合方面，济宁市总工会围绕全市15条标志性产业链、36条重点产业链，先后开展数字信息、无人机、智能制造等12项城市主导产业职业技能竞赛，支持“链主”企业打造工匠学院，开展技能培训5万余人次，实现了人才供给与产业需求的精准对接。

广泛开展全员创新竞赛活动，激励产业工人推进创新、全面参与创新。济宁各级工会先后培育全员创新企业200余家、劳模和工匠人才创新工作室760余个。围绕突破关键核心技术，深化“四技”“五小”“两比”等群众性创新活动，开展职工技术革新项目14700余项，发明创造项目6900余项，带动开展“五小”活动成果转化1.8万余件，让创新活力在车间班组奔涌。