广东
有些领导说得天花乱坠，说他多欣赏你，多认可你，以及多依赖你，让你觉得你已经是领导的嫡系了，可事实上却未必，因为有些时候领导为了让你更卖力干活，什么话都说得出来。
要想知道你在领导心目中的位置，千万不能只听领导说什么，而要看领导对你做了什么，毕竟好听的话谁都会说，而身体才是最诚实的。
如果有这三种信号，那么说明领导比较看重你，你应该就是领导的嫡系，他已经把你当自己人看待了。
第一，人前护短
你犯了一些小错误，受到一些人的质疑和针对，这个时候领导不仅没有护着你，还对你落井下石，跟着别人一起数落你，甚至对你上纲上线，你觉得这样的领导，真的把你当自己人吗？
要是领导真的把你当自己人，你被别人针对，他就一定会出来护着你，因为你是他的人，别人针对你，就是针对他，他要是和别人一起针对你，那就是自毁长城。
对领导来说，你是他的人，你犯了错误，也只有他能说你，别人连提都不能提，否则就是挑衅领导，领导也绝不可能放任他们欺负你，这种行为就是我们常说的护犊子。
第二，分享利益
领导经常会对你说，他很认可你，也很信任你，只要有机会就会提拔你，领导把话都说到这个份上了，是不是真把你当自己人了呢？
如果领导经常对你这么说，那么我可以告诉你，这是领导在给你画饼呢，这种话你听一听就好了，等到你把工作干好了，领导总能找到各种借口不兑现承诺。
你一定要明白，领导真的把你当自己人，就一定会和你分享利益，有好处的时候第一时间想到你，比如给你的绩效打高分，让你拿最多的绩效奖金，加薪的时候给你加最多，升职的时候第一个想到你等等。如果你得到的只是领导的口头承诺，而无实惠，那就是在忽悠你。
第三，把你带入私密圈
每个人都有自己的圈子，你有你的圈子，领导有领导的圈子，要是你和领导的关系很一般，那么你和领导的圈子永远都不可能有交集的可能。
领导真拿你当自己人的话，就会把你带入他的私密圈，比如他和更高层领导的聚会，他也会把你一起带过去，这样既能让你接触到更高层的领导，也能和你建立共荣共损关系。
可要是领导和你从来只谈公事，从不和你谈及私事，以及从不谈及公司的一些私密话题，也不让你接触他的私密圈，那么很明显，领导对你还不放心，根本没把你当自己人看待。
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