劳模师徒直播“带货”创新技能

（来源：河工新闻网）

转自：河工新闻网

　　劳模师徒直播“带货”创新技能

　　全国劳模杨旭及徒弟与创新团队成员，直播讲述成长故事、解锁成长密码，吸引11.3万人次在线观看

杨旭（左二）直播讲述成长创新故事

　　近日，国网冀北电力有限公司先锋讲堂一场直播访谈活动，邀请了国网廊坊供电公司3名身边的劳模、工匠与观众面对面，深挖先进事迹、解锁成长密码、传承技能技艺。

　　这次直播访谈的主角正是全国劳模、国网廊坊供电公司变电运维中心主任杨旭，杨旭徒弟、国网冀北电力有限公司劳动模范程艳杰，杨旭劳模创新工作室成员代表、国网冀北电力有限公司电力工匠贾涛。

　　在先锋讲堂，杨旭面对观众讲述了他脱下“国防绿”穿上“国网绿”，跟随老师傅刻苦补习专业知识，走上关键技术岗位，并考取清华大学电气工程专业工程硕士学位的学习之路；带领同事分析夏季开关柜过热连续损毁原因，将黑板擦大小的温度传感器小型化到火柴盒大小，最终装进开关动静触头外壳，实现开关柜过温风险精确监测的创新之路；面对徒弟的“小成则自满”，耐心教导，鼓励徒弟跳出“舒适区”主动创新，最终实现设备管理从过热监测到过热预测提升的“传帮带”之路；面对企业基层创新人才培养课题，带头成立杨旭劳模创新工作室，带领团队成员下沉生产现场，以“解决问题就是创新”为宗旨，挖掘生产痛点，解决一线难题等一系列故事。

　　为了这场半个多小时的直播，杨旭他们忙碌了半个多月。“这是我和徒弟首次以直播的形式，登上讲堂讲述成长创新经验。接到通知后，我和程艳杰、贾涛用半个月时间，总结归纳工作经验、梳理直播故事脉络、敲定发挥劳模、工匠传帮带作用，鼓励青年职工扎根一线，勤学苦练，希望有一天有更多人站到这个讲堂传承技能技艺这一主题。”杨旭说。

　　杨旭说，“讲堂上我给大家分享了4个创新小方法：盯着‘解决问题’，创新是为了让活儿好干、让设备安稳，盯着这个目标，就不容易走偏；把大难题拆成小目标，每次解决一个小问题，慢慢就接近成功；多观察、多联想，很多灵感就来自日常工作场景，多琢磨一步，可能就有新点子；和团队一起复盘，卡壳时坐下来聊聊，是思路不对还是方法有问题，集思广益，总能找到新方向。在公司的支持下，我们组建了‘杨旭劳模创新工作室’，将个人创新向团队创新转变，几年下来，先后取得了30多项国家专利，40余项创新成果应用到了生产一线，为公司创造了上百万元的经济效益。”对此，贾涛说，“在杨旭带领下，我们的创新成果越来越多，2021年还获得廊坊公司首个国际质量管理成果（ICQCC）金奖。”

　　劳模精神的传承，体现在“传帮带”的接力中。程艳杰说，“师父对我最大的影响，一个是‘敢于归零’的勇气，另一个则是对工作‘不将就’的态度。归零就是百练成钢的过程,戒掉身上的浮躁，补齐短板，不断强化自身优势，反复锤炼，慢慢成长。在师父的指导下,我获得专利13项，管理创新成果6项。”

　　据了解，这堂弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的直播访谈活动，通过“书香国网”APP面向国家电网公司系统直播，吸引了11.3万人次在线观看。

　　对此，观看直播的廊坊电力调度控制中心党支部书记刘海涛说，杨旭带领团队攻坚克难的创新精神、“传帮带”育人才的责任担当，让我们对劳模精神、劳动精神、工匠精神精神有了更鲜活的理解。电力调度控制中心作为电网“中枢神经”，每一次指令、每一次调度，都关乎电网平稳和百姓用电安全，这与杨旭团队“以保供电为使命”的坚守高度契合。接下来，我们将以此次活动为契机，组织全员深学先进事迹，在团队建设中凝心聚力育人才，守好电网“中枢”，让劳模精神在调度岗位落地生根，为公司高质量发展贡献力量。

　　记者郭成

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