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离谱新闻年年有，最近日媒的一条报道实在让人觉得离谱：
事情发生在西班牙，20多岁的公司职员A女士因多次提前到岗上班被公司开除了。
你没看错，不是迟到，是早到。
从2023年开始，A女士就养成了一个习惯：
虽然公司规定的上班时间是7点30分，但她每天早上6点50分就已经到达自己的工位了。
（日媒报道）
每天提前40分钟到岗，或许在外人看来十分的“爱岗敬业”。
但在A女士的公司看来，这却成了个大问题。
公司领导多次找她谈话，又是口头警告又是发书面通知，核心意思就一个：
按时上班，别提前来打卡干活。
（被领导训斥）
可她却十分执着，依旧早早出现在办公室，甚至在没到公司前就尝试登录公司内部的应用程序。
一来二去，公司干脆下了逐客令，以“无视上级指示”和“提前出勤未带来实质贡献”为由，把她给开除了。
A女士觉得委屈，一纸诉状把公司告上了法院。
然而，法院审理后的结果，却让不少看热闹的人大跌眼镜。
法院说，问题的关键不在于她“过度守时”，而在于“反复违反公司规定且拒不服从明确的指令”。
公司明明已经三令五申，A女士还几十次地违规，在西班牙的劳动法框架下构成了“重大违约”，公司因此提出解雇没毛病。
在大众的认知里，早到好像总是和“勤奋”、“自觉”划等号，怎么到这儿反而成了被开除的理由了呢？
原来，公司方面担心，A女士提前开始工作的这些时间，将来说不定会要求公司算作加班并索取报酬。
此外，在非正常工作时间，没有其他同事在场，如果A女士发生安全事故，责任该无法界定。
（加班）
公司方还补充，加上A女士一再无视明确的管理指令，这本身也对公司的管理权威和制度运行造成了冲击。
而法院在判决时，还提到了另一个细节：
A女士还曾涉嫌未经许可，倒卖公司车辆上的二手电池，并被公司另案起诉。
这个因素，显然也让她在法官心里的职场形象大打折扣。
此事被日本媒体报道后，日本的打工人议论纷纷：
“我打工做回转寿司店店员时，被资深前辈阿姨说‘早上很忙，你要提前10分钟来哦’，关键早到不多给钱啊！
如果是老实人可能就乖乖照做了。
我一拒绝，她就开始念叨：‘你上学不也得提前 10 分钟到吗？’
甚至还怼我：‘你本职（指上学）都能做到，上班怎么不行？’
我直接回怼：没给钱的时间，我可不干活。
后来我把这段争执跟店长说了，店长立马表态：‘（强制要求上班前无偿干活）这绝对是不能碰的红线！这话是谁跟你说的？’
从那以后，我就特意避开那个前辈当班的时间段去上班。
我之所以这么较真，是因为年轻时被免费加班坑惨过太多次了。”▽
“说白了，公司之所以警告不让早到，可能是怕有人大清早来偷店里的东西吧？
不过不管是偷窃还是无视警告，真被开除了也是活该。”▽
“这可不是说这家公司多神仙，搞‘不强制早到、不加班’的工作方式改革，反而更像是公司管理跟不上，总有不少人趁监管空档搞小动作，才定了这么个规矩吧？
而且看这情况，确实有员工在干这种事。”▽
“我公司里真有不少人会提前三四十分钟到岗，要么喝喝咖啡，要么聊聊天摸鱼。
我自己也是，讨厌早高峰堵车，还想先喝杯咖啡缓缓，所以也会早到一会儿，边喝咖啡边刷手机。
每个人生活节奏不一样嘛，但要是趁着这段时间偷偷处理工作（违规早干），那可就说不过去了吧”▽
至于这事儿到底谁更有理，只能说不同地方的职场规矩确实差别很大啊...
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