浙江
丰厚的报酬，并不能换来基础科研 的突破，尤其是“0到1”的原创性突破 。
这类成果，没有办法规划。甚至它被做出来时，不见得被认为有多大价值，它的意义是被后续工作逐步建立起来的。
想出现真正的原创性突破，就得鼓励科研工作者出于自己的兴趣和好奇心去做自由探索 。而且，不能进行严格的考核。既然是探索未知，就没有办法提前预知结果，没有办法能保证在一定时间内出成果。
但这样的方式，必然有正负两方面影响。没有严格的考核，自然会有人混日子。那也只能去容忍混日子的人，希望那些抱有好奇心和工作热情的那部分人去做出基础科研的原创性突破。
这种情况下，不可能给予特别丰厚的报酬。总体成本太高了，“高薪养懒汉 ”也容易引发社会矛盾。
其实，我国科研工作者的薪酬相比社会平均薪酬，其实不算低。如果说世界范围内，横向比较，我国科研人员收入偏低，那只能说，我国的社会平均薪酬就偏低。
想要在在有限的投入内给出丰厚的薪酬，那资源只能向部分人集中。那就需要有复杂的考核、评比，就会有帽子 。这就是现状。
那由于考核的压力，科研工作者们只能去做“短平快”的研究，很难出原创性突破。但相对的，文章等科研成果的数量会多不少。结果相对可期待的工作也会带来不少“1到1000”的成果。
但眼下更大的问题是，基础科研领域的竞争过于激烈了。标准常被定到正常人做不到的程度，“妖魔鬼怪”们开始了表演。
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