近日,广东东莞一工厂春节放假通知发布,2月12日发放1月份工资及春节礼品,2月13日开始放假,2月26日开工,开工当天准时回来上班的员工发放500元红包。引发网络关注。
我们来看看这份网传的通知。
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2026春节放假及福利通知
TO:总经办/生产部/裁剪部,缝制车间,后道车间CC:财务部
FROM:总经办/陈权鉴
公布 DATE:2025年12月6日
鉴于本年度8月份起始,客户订单爆增,为了解决生产力问题,让所有员工全力参与到生产需急剧消化的工厂局势当中,特提前规划年前年后的假期,按布置的目标消化各个客户的产品,顺利进入2026的生产规划,也为了给自家员工一个更人性化的提前准备。
规划如下:
1,春节前放假时间:2026年2月13日正式放假(农历腊月二十六).
2,春节后开工时间:2026年2月26日正式开工(农历正月初十).
3,2026年2月份12号发放元月份工资及过年礼品后,2月13号放假回家过年。
4,2月初请假者,于开工回厂后发放元月份工资;2月初请假且2月底开工未回厂上班者于3月10号发放元月份工资。
车位老员工开工及新进员工福利:
(2026年元月31号及以前入职的为老员工)
1,老员工及车位新员工于正月初十回厂发500元/人的红包(含车费补贴),于3月10日发工资时发放。
2,组长设定满员奖励:农历正月十五前(含十五),车位人数达到或者超过20人/组,组长奖励2000元,于开工次月工资发放时一起发放(农历正月十五前含十五,车位人数未满10人的小组组长,调去做整件).
车位新员工适应期1个月1个日期内护动计件工资X130计算工资;12个月内重入职不享此
(单独申请厂长批予计入。)
东莞某某科技有限公司
2025年12月8日
从上述内容来看,这家工厂自从今年8月份以来,订单暴增,从而导致生产负荷增加,根本做不完的订单。
因此,春节放假的时间相对缩短,不到半个月。关键是,为了保证员工按时回厂,做出奖励政策。在农历正月十五前,车位人数达到20人的班组,组长奖励2000元。新入职的车位员工的工资按计件工资130%计算。
要知道,各行各业很多企业都是订单不足,产能过剩。也包括现在很多制衣厂都没有什么订单,而这家公司的效益不错,春节放假只有13天,还给员工整出那么多福利。三个字,赢麻了!
针对此事,有网友认为,搞餐饮,搞服装,这两个行业永不会淘汰的,吃穿谁能离得开呀?只有一种人能做到,那就是过逝的人才会不吃不穿。
有网友指出,这算一家很良心的公司了!
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不可否认,受经济下行压力,如今各行各业都有点举步维艰的意思,哪怕是红利赛道,肯定也是拥挤的。
同质化,产能过剩,没有真正的核心技术,产品被人复制的难度低,这些都是各行各业的通病。于是,无论是中小微企业,还是行业的头部企业,为了生存,大多数企业都将降本增效作为常规操作,而裁员降薪非常普遍,比比皆是。
特别是临近年关,经常会刷到一些企业因为订单不足,阶段性放假的消息,其实背后的商业逻辑,就是降低人工成本。而如今能够将业务稳得住的企业,就是打工人眼里的香饽饽。
就比如上述这家工厂,从下半年开始,订单就如滔滔江水连绵不绝,让人振奋。这样的企业能够业绩起飞,说明背后有的就是核心竞争力,而且客户的质量优质。在当前这种经济形势下,实属不易。
关键是,老板做法也比较大方,推出多项春节福利来推进员工及时返厂。对于员工而言,不仅明年一出门就可以正常上班,而且还有奖金红包拿。
总之,如果当下拥有好平台的打工人,也就是在不降薪不裁员,能按时发工资的企业工作,那就一定要好好珍惜。同时,也希望更多优质的企业能够逆势上扬,为社会提供更多优质的就业平台。一句话,无论是老板还是员工,大家都要珍重!
对此,你怎么看呢?
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