《资治通鉴》第2期：如何判断一个同事能否深交？这5点讲透了

在职场摸爬滚打久了就会发现，靠谱的同事不仅能让你工作时少走弯路，还能在疲惫时给你搭把手；而不靠谱的同事，可能让你背锅、内耗，甚至影响职业心态。其实早在两千多年前，《资治通鉴》里魏文侯的“识人五法”，就藏着判断一个人是否值得深交的底层逻辑。把这五法用在同事相处上，就能精准筛选出值得真心相待的伙伴，避开那些“表面热络、背后挖坑”的伪朋友。

魏文侯当年问李克“如何判断一个人贤能”，李克给出的答案是：“居视其所亲、富视其所与、达视其所举、穷视其所不为、贫视其所不取。” 这五句话没有晦涩的道理，全是从日常行为里看本质，放在职场里照样句句戳中要害。

先说说“居视其所亲”——平时看他常和什么样的人来往。物以类聚，人以群分，一个人的朋友圈藏着他的真实底色。在职场里，这个“朋友圈”就是同事的交往圈。如果一个同事总跟那些消极摸鱼、爱说闲话、抢功甩锅的人凑在一起，吐槽公司、贬低他人是家常便饭，那大概率他自己也认同这种行事风格。

我之前遇到过一个同事，每天午休都和几个爱抱怨的人聚在茶水间，要么说领导决策不行，要么说其他部门同事无能，后来果然发现他不仅工作敷衍，还总在背后议论身边人，跟他合作几次都踩坑。反之，若一个同事来往的都是积极上进、踏实做事、说话有分寸的人，哪怕他话不多，也值得深交。

我现在的搭档就是这样，她平时常和技术部的骨干交流专业问题，和行政部的同事相处也谦和有礼，跟她合作时，她总能主动补位，从不推诿，这种“近朱者赤”的同事，相处起来踏实又安心。

再看“富视其所与”——当他拥有资源（比如权力、利益、人脉）时，会如何分配。这里的“富”，在职场里不一定是财富，更多是“优势地位”：比如升职加薪后、手里有核心项目资源、掌握关键信息时。真正值得深交的同事，不会把好处独吞，更不会仗着自己的优势打压他人。我之前公司的部门主管，升职后没有摆架子，反而把自己的工作经验整理成文档分享给团队，遇到下属有难题，还会主动腾出时间指导；有好的合作机会，也会优先推荐有能力的同事，而不是攥在自己手里。

反观有些同事，一旦手里有了点小权力，就变得颐指气使，资源藏着掖着，生怕别人超过自己，这样的人，再热情也不能深交。毕竟，一个人对待利益的态度，最能暴露他的格局——格局小的人，只会在利益面前计较得失，关键时刻还可能为了好处牺牲他人。

第三句“达视其所举”——当他身处高位、获得晋升时，会推荐什么样的人。职场里的“达”，就是晋升到管理岗、成为项目负责人，或者拥有话语权的时候。一个人的胸襟和品行，在这个时候最能体现。靠谱的同事，升职后不会嫉贤妒能，反而会推荐比自己优秀的人，为团队注入活力。我之前接触过一个项目经理，他晋升后，主动向领导推荐了团队里技术过硬但性格内向的同事，还为对方争取了更多展示的机会。后来了解到，这位项目经理常说：“团队强了，我这个负责人脸上才光彩。”

而有些同事晋升后，反而会打压有能力的下属，怕别人威胁到自己的位置，甚至把别人的功劳说成自己的，这样的人，看似风光，实则内心狭隘，跟他深交只会被算计。

第四句“穷视其所不为”——当他陷入困境、遭遇挫折时，会不会突破底线。职场里的“穷”，可能是项目失败、被领导批评、面临失业危机，也可能是遇到利益诱惑却需要放弃原则。真正值得深交的人，就算身处低谷，也不会做损人利己的事。

我之前有个同事，负责的项目出了纰漏，被领导追责，当时他完全可以把责任推给协作的实习生，但他没有，而是主动承担了所有问题，还帮实习生开脱：“是我没把控好细节，跟他没关系。” 后来项目复盘时，他还把自己的失误整理成经验分享给大家，避免其他人踩坑。

反观有些同事，一旦遇到麻烦，就想着甩锅、造谣，甚至为了自保不惜牺牲同事的利益，这样的人，就算平时相处得再好，也不能交心——毕竟，底线是做人的根基，一个能轻易突破底线的人，随时可能把你当成垫脚石。

最后一句“贫视其所不取”——当他经济拮据、条件有限时，会不会贪图小利。职场里的“贫”，可能是收入不高、生活压力大，也可能是遇到可以顺手牵羊的小便宜，比如蹭同事的咖啡、占公司的办公用品、虚报报销金额。一个人的品行，往往在小事上最能体现。

我之前合租的同事，工资不高，但从不蹭我的东西，每次借了我的笔、用了我的纸巾都会及时归还，甚至主动买新的补上；报销时，哪怕是几块钱的打车费，也会保留好发票，从不多报一分钱。而有些同事，总爱占小便宜，蹭同事的外卖、拿公司的文具回家，看似小事，实则暴露了贪婪的本性——一个连小便宜都要占的人，遇到大的利益诱惑，很可能会背叛你。

魏文侯的“识人五法”，说到底就是“以行为观人心”。职场交友，不用看对方说得有多好听，也不用看他平时有多热情，关键看他在利益面前、在困境之中、在高位之上的所作所为。值得深交的同事，未必是口才最好、能力最强的，但一定是有底线、有格局、懂感恩的人。

其实，识人也是识己。当我们用这五法判断同事是否值得深交时，自己也在无形中被别人审视。毕竟，靠谱是相互的，你希望遇到真诚的伙伴，首先自己要做这样的人。职场之路漫长，能遇到几个值得深交的同事，是幸运也是福气。愿我们都能擦亮眼睛，交到靠谱的伙伴，在互相扶持中，把工作做得更顺，把日子过得更暖。