链动3+1模式,适用于电商、直销、社交营销等需快速扩网、激励分享与维持团队活力的平台,常见于美妆、健康、数字商品等私域商城。特别适合初创期流量不足、需低成本获客的企业,帮助从零搭建销售网络,实现代理裂变与持续分润。
一,链动3+1的核心机制
构建以代理为核心的树状网络,融合滑落、轮动、多层奖励等算法,保障公平与动态活跃:
- 入门与晋升:购买1000元产品成为代理;直推满3人升级为“老板”,形成“3贡献位 + 1获利位”的4人结构。
- 滑落机制:推荐超3人时,新代理自动滑入业绩最弱区(同业绩优先补获利位),防止团队断层。
- 轮动机制:每周轮换获利位(A4→A3→A2→A1),激励每个贡献位都有机会获益。
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- 奖励体系(按1000元消费计):
- 直推奖20%:前3人各200元,第4-10人各400元,上限10人
- 见点奖20%:按层级人数×200元,逐层累加
- 平级奖10%:在直推与见点基础上额外加成
- 贡献奖20%:贡献位见点奖的20%
- 滑落奖20%:滑落位见点奖的20%
- 复购机制:奖励统一入平台奖金池,代理可自由选择复购(重置资格)或转为消费者;池内资金用于线下营销等再投入。
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二,模式的核心优势和解决的问题
针对传统链动2+1模式的弊端——贡献位闲置无收益致团队“死号”、获利位被少数用户垄断、下级成长与上级无关导致激励不足,本模式通过动态滑落+轮动机制打破静态僵局,实现资源均衡分配;多层奖励体系让每位代理持续有收益,减少流失;复购奖励归入平台奖金池,既减轻用户复购压力,又为企业储备线下营销资金。
设计初衷
以公平+激励为核心:滑落与轮动防止资源集中,扶持弱势区成长,推动团队整体扩张;分润规则数据化(固定比例+层级乘数),易算易审,降低争议;20%比例分配直推、见点、贡献、滑落,兼顾浅层与深层网络激励,10%平级奖强化同级协作;短周期轮动保持活跃度,形成“下级成长反哺上级、平台抽取奖金池”的闭环生态,实现用户与企业双赢与可持续运营。
三,模式的简易案例演示
小明购买1000元产品成为代理,推荐小红、小绿、小蓝3人后升级为老板,形成:
- 贡献位:小红、小绿、小蓝
- 获利位:小明(A4)
小明再推荐第4人小黄 → 触发滑落机制:系统将小黄分配到业绩最低的贡献区(如小蓝区),小明获直推奖励400元(第4人标准)。
每周轮动:获利位由A4移至A3(小蓝),小蓝获得其区的贡献奖励(如下属9人见点 = 360元)。
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若小蓝区累计27人见点:
- 小明得见点奖励5400元
- 再加平级奖励540元
小黄不复购,转为消费者,其应得奖励进入平台奖金池,用于线下营销。
如小明团队有2名滑落成员进入弱区,可获滑落奖励240元(对应6人见点)。
系统全程自动结算,从首单直推200元起步,逐步扩展至数千甚至数万收益,持续激励小明分享与建团队。
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