北京
在推动职场健康方面的一项开创性举措中，一位中国零售巨头推出了“心理假”政策，允许员工在感到心理不适时可以请假[1]。
来自河南省的零售连锁企业庞东来的创始人兼董事长余东来宣布，员工现在可以根据自己的需要申请额外的10天假。
他说：“我希望每位员工都能自由选择。每个人都会有不开心的时候，所以如果你不开心，就别来上班。”
这一倡议旨在解决工作场所的心理健康挑战，旨在营造一个更支持的环境。经历 心理困扰 的员工可以申请请假，而不必担心受到污名或负面影响。
这项政策反映了中国企业中越来越明显的趋势，越来越多的企业意识到工作场所需要 心理健康支持 [2]。在这个传统上对心理健康态度比较保守的国家，这一转变尤为引人注目。
通过允许员工因情绪原因请假，该政策旨在减轻个人在困扰时期工作的压力，从而可能防止倦怠，并提高生产力。
这一举措在网上引发了热烈讨论，许多人赞扬该公司在心理健康方面的进步做法。支持者认为，这项政策可以作为其他公司的榜样，可能会推动中国职场文化的更大变化。
“不快乐假期”政策是增强 员工福祉、创造更具包容性的工作环境的更广泛努力的一部分。公司希望通过主动 关注心理健康，培养更有参与感和积极性的员工队伍。
这一发展显示出大家对心理健康问题的关注越来越高，也意识到创造支持性工作环境的重要性 [3]。随着越来越多的公司开始采用类似政策，关于工作场所心理健康的讨论可能会更加深入，从而有助于实现对员工关怀更健康、更平衡的方式。
[1] 南华早报。‘不开心，就不要来上班’: 中国零售巨头推出‘不快乐假’，引起在线讨论
[2] JMIR 人类因素。中国员工对心理健康支持技术的偏好：混合方法的研究
[3] 职业与环境医学杂志。帮助工作场所心理健康的最佳做法
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