因提前到岗，竟被“合法”开除了

大家好，我是咸鱼呀~

这个事件，不是发生在中国职场，而是发生在北欧的西班牙。

一句话说完，就是标题了。在西班牙的一家快递公司，一名女员工因多次提前到岗，被公司开除了。

信息显示，这名员工本来是7.30上班的，但她通常在7.00以前就到岗位上工作了。

被开除后，她就向所属地法院起诉，结果惊到我了：合法且适当，无需向其支付赔偿。

不只是“早到”的原因

在不了解整件事情及西班牙的劳动法时，我认为这公司是在搞笑吧。

员工自愿提前开始工作，而且她又没有要求加班费，你们竟然把她给开除了。

多方了解细节后，发现事情不只是“早到”这么简单。

早到两年前，也就是从2023年的开始，公司就曾多次口头和书面警告她不要在上班前打卡或开始工作，但她主打一个不听劝，仍然我行我素。

资料显示，有一次，她连续19次提前到公司，有时，人还没有到办公室，就试图通过公司应用程序远程登录系统。此外，她还未经允许出售公司的旧车电池。

综上述的种种行为，公司就指控该员工无视管理，违反了公司的规章制度。

最终，法院认定公司依据《西班牙工人法典》第54条作出的“正当理由解雇”合法且适当，无需向其支付赔偿。

西班牙对工作时间有着严格的规定，每周最多40小时，每天不超过9小时。

加班必须满足三个条件：自愿、提前批准，且年度不超过80小时。

在这种情况下，员工提前到岗并开始工作，实际上可能使公司面临违反工时规定的法律风险。

中西职场文化的差异

众所周知，中国最大的互联网大厂是阿里巴巴，而这家公司的创办人马云先生曾在一公开场合说过：996是福报。

什么是996？就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。在中国，公司对于早到岗这种行为，肯定打上了敬业和勤奋的标签。

在西班牙这样的欧洲国家，劳动法严格保护员工权益，要求工作与生活要平衡。欧盟国家普遍实行强制的带薪休假和严格的解雇保护。

而在中国，虽然《劳动法》规定标准每周工时为40小时，但在许多行业，尤其是互联网和科技领域，加班文化依然普遍。

另外，在解雇这一块，也在明显差异的。

在中国，公司要解雇员工是有讲究的，不能随便让你走人。简单来说，得按规矩来，主要看三点：

合同：首先看你和公司签的劳动合同里是怎么约定的。

法定事由：其次要有合法的理由，比如严重违纪、能力不够经过培训或调岗还是不行、或者公司经营困难需要裁员等。

补偿金：只要不是员工严重犯错被开除，公司一般都得给一笔“经济补偿金”，工作几年给几个月，算是对员工的补偿。

总的来说就是：解雇要合法合规定，并且通常得给钱。

对比一下其他国家，比如美国，老板炒你鱿鱼容易得多。

在美国，公司可以随时因为任何理由，甚至没有理由，就让员工走人。当然，也是有红线的：不能因为员工的种族、性别、年龄、宗教信仰这些法律明确禁止的原因开除。

换句话说，只要不踩“歧视”这条红线，公司决定让你走，通常不需要给理由，一般也不用支付任何额外的补偿金。

而在欧盟这类国家又不一样，公司要开除员工，整个过程非常严格，员工代表和工会拥有相当大的发言权。

写到最后：

我们常说：没有对比就没有伤害。

这名西班牙女员工开除的原因，在事实层面上理解，“早到”就是一个导火索。

正如网友调侃的：她应该来中国工作，适合中国的内卷职场。

感谢读完，若有所思

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