跑得最快的女护士，还是被追上了。

最快女护士就是被下面这则处罚追上的。

澎湃讯:12月10日，福建医科大学附属第一医院官网发布情况通报：近期，我院依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。

这应该是“哭诉”以后，就一直追着“最快女护士”的一个终于落地的靴子，现在它终于脱去隐身衣，人五人六的追上，板着脸想把最快的步幅降下来。

因为处理的缘由有两个:
“一是违规兼职取酬，与体育品牌签约代言并取酬，但未履行兼职取酬报批手续；二是为参加马拉松比赛，多次“以虚假理由获取调休”，已影响科室正常排班。”

以单位发出的处理，多么的义正言辞，满满的正能量嘴脸。

其实这就是职场的真实状态。在没有利益冲突的情况下，和和气气是主旋律，一旦利益的天平在浮动，各人之间微妙的和煦，就会悄然发生变化，成为冷风砭身人人怯寒。

行政编人员的职场竞争看重的是权位，事业编人员的职场竞争看重的是名利，公司编人员的职场竞争看重的是利益，各自的职场文化里浸润的人心，纠结在你高我就低，你多我就少，你有我就无的跷跷板的现实上，在暗暗较劲中千方百计的实现自己的欲望。

女护士获取的名利，虽然不是在身边职场中固有的利益蛋糕，但巨大的名利的光环和辐射效应，已经搅动了原有的职场平静生态，如果像以前一样，每一次参加比赛只是付出，并没有取得名利，她的同事领导也许会开开她的玩笑，调侃一下她的付出，对于她毫无收获的请假，会贴心的安慰，对排班违反规章制度，睁一只眼闭一只眼，说上一通人情通达的道理，彰显美好的职场关系，比如：都不容易都理解，谁能没有人情味呢，有爱好有什么不好呢，谁还没有自己的爱好呢，跑步不错哎，锻炼了身体，调剂了工作的呆板，也是一种助力工作的的好方法吗。

没有比较就没有伤害，一旦名利拥有，身边的人就会进入不自觉对比的状态，从她的巨额奖金上，看到自己的少得可怜的收入，从她奖牌在身的风光，看到自己熬夜加班的灰头土脸，再豁达的人，也会拨一拨自己的算盘，何况在病房楼狭窄逼仄的空间，熬来熬去的的人，再怎样努力也无法收获名利呢。本来一样的人，你突然不一样了，你好了，只能显出别人的不好了。这很致命，致自己也致他人。

正面无法达成的局面，那就一定会从背后出手，并且还是以正面的正能量呈现。领导的出手成为一种固定动作，以单位的名义，完成个人的情绪，达到私心的目的，在职场中混过的人，谁不明白呢，狐假虎威并不是只在寓言中存在，现实中无处不在，冠冕堂皇的背后从来都是黑黢黢的，深不见底，那是人性的黑，那是人心的遮遮掩掩。

有一句网络流行语叫“既怕兄弟苦，又怕兄弟开路虎”，以幽默调侃的语气，表达了人性中复杂的情感。

本来是一个科室里的同事，都是苦哈哈的护士，倒班加班，一样的衣服，一样的待遇，一样的被呼来唤去的工作状态，由于彼此替班换班，负担了你参加活动带来的忙乱，现在你全国扬名，奖金拿的手发软，而我还是默默受苦受累默默无闻默默赚取三核桃俩枣的同事，一对比，心理落差陡然成形，心态也跟着失衡了。在纠结中的煎熬时，突然看到墙上的规章制度，便有了追上去，问问她的由头。

当你的名利，身边的人无法分享，那就想办法破坏它，毕竟人心都是自私的，不为自己还能为谁。

在一个护士岗位上，小小的规章制度，说大就大说小就小，又不出了人命这样关天的的大事，只是会打乱人员的倒班安排，增添了麻烦，对整个医院科室楼层的运营毫无影响，会值得大动干戈吗，科室人员一沉默就仿如没有发生一样湮灭。同样，只要知根知底的同事借此一闹，规章制度立马变成绞索套在头上，随便怎么用劲都是绞杀，躲无可躲避无可避，并切还是为了医院的正常运营，为了人员的管理到位，反正都是为公的语重心长，为了医院的生态建设。

领导也是人，既然只能分担责任与义务，没法分享利益，那就别怪有挟规章制度的私心，公事公办的态度，场面上没有瑕疵。

跑得最快的女护士，继续跑吧，只有这样你才会甩掉追上的骚扰者，继续用更好的奖金排名，让自己跑成一个后半生“阿甘正传”。