在国企，不想成为“杨白劳”，必须知道这3条

一、在国企，领导喜欢的人有自己的一个小圈子。

如果你远离这个圈子，那么大概率就只能是干活的命，根本无法享受到任何好处。

因为这个圈子里的人，基本就是绩效考核优秀的人，就是评优评先的人，就是享受各种资源、机会、舞台的人。

这些小圈子里的人，经常会聚会，领导也会参加。

不断增加彼此的感情，领导会将他们视为自己的核心骨干，是要靠他们来帮他开疆拓土的。

至于这个圈子里的人，能力是否很强，那不是最重要的。

最重要的是对领导忠诚，具备高效执行力，领导指哪打哪。

利益获得者，从来都是领导的嫡系、心腹。

二、在国企，得到领导的赏识，再努力做事，才可能有所收获。

如果不懂得跟领导积极主动交流，展示自己的忠诚、尊敬，无法获得领导的认可，你做事再认真，效果再好，实际上还是无用功。

毕竟你的观众是领导，观众不买账，你的表演只是自嗨，是不会有收获的。

我们要知道自己的工作重心，懂得谁能决定自己的利益。

懂得这个关键人物是谁，就得围绕他来开展工作。

事情，都是要以关键人物的需求来推进，勤请示，勤汇报，保质保量去完成。

倘若能把他在意的重点事情干好，打动他的可能性就大，让自己收获认可的概率就大。

赢得他的赞许之后，也就意味着你离升职加薪就近了。

不要排斥跟领导打好关系的言论，不要在乎别人对你的评议，只要合规合法，只要能让领导喜欢你，给你资源，让你享受到实实在在的利益，为何不去做呢？

三、在国企，领导永远只会关心自己的事，关心自己的利益。

关心自己的职权，关心自己的资源分配权，关心自己的人事任免权，关心自己可以控制他人的能耐。

那些无法给领导提供助力，无法提供价值跟利益的人和事，领导根本不会放在心上。

要想改变困境，让自己从众多的竞争对手中脱颖而出，就得殚精竭力去思考如何打动领导，如何让领导关心的事项得到实现。

只要你能帮领导实现越多的关心事项，你就越能走进领导的心里，就能获得领导的栽培跟重用，跟着分一杯羹。

如果你只懂得把精力放在工作上，放在自己的身上，那注定是徒劳无功的。

国企的职场，就是人脉关系的梳理，就是各方错综复杂权力的博弈。

谁能拥有一定的话语权，谁能影响在职的领导，能让掌舵的领导为你撑腰，升职加薪就是水到渠成的事情。

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