截至今年11月底,农行玉林分行40岁以下青年员工占全行总人数59.24%。为了加强对青年员工的教育引导,玉林分行纪委按要求闻令而动,抓实《员工异常行为具象“十二条”》《从学校到职场禁止行为易犯“十二条”》(以下简称“双十二条”)落地执行,让青年员工在严管厚爱中为全行贡献青春智慧和青春力量。
一对一谈心谈话,增强青年员工共同体意识。分行纪委将对青年员工的教育引导融入日常,截至目前,利用青年员工的上下班、集体活动的空余时间,全辖纪检干部与青年员工一对一深入沟通交流166人次,通过谈思想、工作、生活情况详细了解他们的思想动态和行为举止,掌握青年员工对“双十二条”的熟悉程度,防止因“无知无畏”而“触雷踩线”,帮助他们行稳致远,让其切身感受“有家有爱护”。
手把手学习教育,激活青年员工监督探头。分支行纪委书记抓好推动落实“双十二条”责任,通过集中培训和个人辅导,面对面、手把手传导要求,布置各党支部纪检委员、网点纪检员(监督岗)具体执行,把“双十二条”作为工作的具体指引和抓手,监督从“宽泛难觅”转向“精准聚焦”,从而发挥青年员工监督探头作用。截至目前,收到青年员工反映各方面的问题25条。
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青年员工座谈会。梁远宪 摄
面对面再三叮嘱,厚植青年员工防线意识。分支行纪委指导充分利用晨夕会、新员工入职培训、青年员工座谈会等多种场合,通过与青年员工“面对面”交流,结合近年来玉林分行的违规违法违纪典型案例,剖析每一条异常行为具象的表现形式、潜在风险及识别要点,高频次、重点化宣导“双十二条”的重要性及典型案例,不断提高青年员工遵规守纪意识,筑牢风险防线。
农行玉林分行纪委将持续通过制度约束落实、培植廉洁文化,深化教导引导、强化多维度监督等,为青年员工的健康发展保驾护航。
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