广西
截至今年11月底，农行玉林分行40岁以下青年员工占全行总人数59.24%。为了加强对青年员工的教育引导，玉林分行纪委按要求闻令而动，抓实《员工异常行为具象“十二条”》《从学校到职场禁止行为易犯“十二条”》（以下简称“双十二条”）落地执行，让青年员工在严管厚爱中为全行贡献青春智慧和青春力量。
一对一谈心谈话，增强青年员工共同体意识。分行纪委将对青年员工的教育引导融入日常，截至目前，利用青年员工的上下班、集体活动的空余时间，全辖纪检干部与青年员工一对一深入沟通交流166人次，通过谈思想、工作、生活情况详细了解他们的思想动态和行为举止，掌握青年员工对“双十二条”的熟悉程度，防止因“无知无畏”而“触雷踩线”，帮助他们行稳致远，让其切身感受“有家有爱护”。
手把手学习教育，激活青年员工监督探头。分支行纪委书记抓好推动落实“双十二条”责任，通过集中培训和个人辅导，面对面、手把手传导要求，布置各党支部纪检委员、网点纪检员（监督岗）具体执行，把“双十二条”作为工作的具体指引和抓手，监督从“宽泛难觅”转向“精准聚焦”，从而发挥青年员工监督探头作用。截至目前，收到青年员工反映各方面的问题25条。
青年员工座谈会。梁远宪 摄
面对面再三叮嘱，厚植青年员工防线意识。分支行纪委指导充分利用晨夕会、新员工入职培训、青年员工座谈会等多种场合，通过与青年员工“面对面”交流，结合近年来玉林分行的违规违法违纪典型案例，剖析每一条异常行为具象的表现形式、潜在风险及识别要点，高频次、重点化宣导“双十二条”的重要性及典型案例，不断提高青年员工遵规守纪意识，筑牢风险防线。
农行玉林分行纪委将持续通过制度约束落实、培植廉洁文化，深化教导引导、强化多维度监督等，为青年员工的健康发展保驾护航。
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