江苏
上个月，佳能打印机在广东中山的工厂宣布停产，随后，网络上疯传，该厂员工获得了“2.5N+1”（N为工作年限）高额补偿，补偿名目包括经济补偿金、就业支援金、铭恩贡献奖等。
有员工在网上说自己领到40万元人民币；一名组装线组长据称获得88万元；也有人晒出银行入账通知，显示63万元实领纪录。网友们对此羡慕不已，纷纷感叹佳能做事厚道，称其补偿堪称业界典范。
对于此事，界面新闻派出了记者进行了调查核实。一名该厂前员工告诉记者，并不是每个人都是网传的“2.5N+1”。“各种类目加起来，每个人最终拿到的赔偿在2.3N左右”。该员工还提到，不少员工都是靠在这座厂赚到钱，最后留在中山成家立业。
看了界面新闻这篇公开报道，我还是颇有些感慨的。近些年，一些外资工厂关闭中国工厂，给予员工优厚补偿的事情发生过不少，但这些事情往往都是网络上议论议论而已，很少有媒体介入报道或发文表示赞许的。
而一些国内企业如果有些厚待员工的举措，我们的媒体甚至是官方媒体，往往会在第一时间介入报道，甚至不吝表扬。君不见，一个比较舍得给员工发钱的胖东来，已经被舆论捧上天了。
从这意义来说，界面新闻这篇关于佳能中山工厂的报道，其实非常难得。这倒不是说，界面新闻有什么做得特别出色的地方，而是他们恪守了作为新闻人的职责，报道了应该报道的新闻。
2.3N补偿，是什么概念？这意味着，你在一家企业干了5年，解散时差不多能多拿一年的工资，这个标准已经远超我们的法律标准，打破了离职补偿的天花板，这样的事情没有新闻价值，还有什么事有新闻价值？
我看有人分析说，佳能这样的“体面退场”，动机可能不单纯，背后有着短期口碑与长期品牌价值的考量。
我觉得，佳能或许有着这样的动机，但这又有什么关系呢，人家拿出来发给员工的，可都是真金白银啊。退一万步说，即便是人家作秀，也秀得漂亮。话说胖东来给员工发高工资，难道没有口碑与品牌价值得考量吗？
网络上有一种说是，“某些外企把劳动法上限拉满，某些国内企业还在下限蹦迪”，这话听着有着刺耳，但确实映射出当下部分现实。
之前看了许多报道，一些国内企业（包括国企和私企），为了省下员工的遣散费用，想方设法逼员工自己走人。
譬如，有把员工调离岗位，降低工资的；有公司搬家，让员工远距离或异地上班的；有挑员工细枝末节的错误的；有给员工布置一些不可能完成的任务或指标的；有搞什么末位淘汰，让员工自我怀疑，不堪重负的……
有这些变着法子整员工，逼人辞职的企业存在，那些能大大方方的给员工谈裁员，并给予法定补偿的国内企业，都算是有良心的公司了。
好在，还有佳能这样的外企，让我们见识到——
什么叫做真正的体面，什么叫做真正的良心企业，什么叫做真正的遥遥领先！
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