“最快女护士”被医院警告处分：工作不敬业？木秀于林风必摧之？

记得这个护士是第二次上热搜了吧。

看了《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，张水华存在的问题主要是两点：违规兼职取酬、以虚假理由获得调休。结果是被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。

张水华曾因在哈尔滨马拉松比赛夺冠后表示，希望单位领导支持其调休参加比赛。

对于医院的做法，网上大体分为两派，一派认可医院，一派认可张水华。

前者主要是认为张水华一心二用，不是完全把心思用在本职工作上。后者则认为张水华为了爱好不算错误，被处分也是因为“木秀于林风必摧之”。

有人是这样看的，简单说就是护士“越界”了，本来在医院这种相对封闭的生态中，大家平常忙碌的是工作、家庭和加班费，你凭什么出去跑一圈就能赚几万块？

所以同事会心理失衡，而且因为她去参加比赛，其所在科室只能临时调整，难免增加其他人的工作负担，所以容易引起怨气。

我看这个人多少是有些偏激了，他大概是把自己的心理投射到护士身上了，以为对方鹤立鸡群，周围的人都庸庸碌碌，因此被刻意针对。

其实熟悉医院的人应该知道，大家平常都是很忙的，或者说只是做好本职工作都已经不容易了，不是工作很难，而是耗费时间和精力。特别是护士工作，真的很辛苦。

把“最快女护士”视为特立独行可以，但不要把她的同事贬低为平庸。

从职业角度看，无论是民营企业还是事业单位，没有一个是赞同、支持员工搞副业的。吃人饭受人管，人的时间和精力是有限的，如果员工想要鱼与熊掌兼得，那怎么可以。

当然有人觉得这个女护士能力强，可以平衡工作和爱好。那对于她的上级来说，还要看团队的氛围和风气。

管理是要树立正确的榜样，引导大家团结一致做好工作。如果把好像更多是忙于爱好的员工树立为标杆，那其他员工也跟着效仿怎么办？

这个想着去跑步，那个想着去写小说，都把医院当成了拿保底收入的退路，那医院的工作怎么做？

在医院，一个护士很难像那种“清水衙门”一样有充裕的时间和自由去发展第二职业的。

那么矛盾有没有解决的办法？

最简单的办法就是护士辞职，把副业变成主业，既然这是你的爱好，又比主业做得好，那放弃也是一种决断。

但毕竟跑马拉松很难跑到退休，有一份安稳的工作，退休后还能够每个月有退休金，这又是医院工作的好处了。因此关键是这个护士自己的选择，如果光想着医院和同事都应该配合自己，那就很难。

如果自信出去可以混得更好，那就不用多说了。

没有规矩不成方圆，每个单位都有游戏规则，在规则面前一视同仁，否则有了第一个特殊人物，后面就会有更多。毕竟医院是救死扶伤的地方，需要从业者有更多心思用在工作上才行。

不想辞职怎么办？

或许可以调岗，比如作为医院的对外名片，脱离护士工作，做一些宣传、公关类的工作，这样也算是化害为利。

不过看医院通报中的措辞，“违规、虚假”这种错误还是蛮严重的，不太适合当医院形象代言人。

更多还是护士自己的想法和行为，其实平常跟单位和同事沟通好，不耽误工作，平衡职业和爱好也有成功的可能。

现在都是AI时代了，社会上也没有那么多“红眼病”，老觉得别人嫉妒自己是一种心理不健康的表现。你怎么看别人其实代表了你是什么样的人，你心里如何想，你的世界就会是什么样。

一方面是沟通，一方面还要处理好经济利益关系。做事难，做人更难，人生在世没有几个人真的能够完全以自我为中心。你以为拿奖是证明了自己，别人应该支持你，但实际上未必。