面对AI“家长”围猎，求职者应具理性认知

秋招季本是毕业生逐梦职场的关键期，如今却被一批特殊的“家长”搅得暗流涌动。近日南都报道显示，社交媒体上涌现出大量分享子女“秋招逆袭”的“家长”账号，他们以退休生活分享铺垫人设，用“上岸喜报”制造共鸣，最终却将求职者引流至收费数万元的求职机构。

这些“家长”的特殊性在哪儿？

调查证实，这些笑脸盈盈的“家长”背后，是同一条经过工业级分工的灰色产业链：AI批量生成头像、生活照、聊天记录，运营团队统一撰写脚本、设计封面、控评导流，最终把求职者引向私域成交。

在人们的印象里，求职骗局多打着“高薪内推”“付费培训”的旗号，其商业化的逐利本质易让求职者心生警惕。而“人造家长”的可怕之处，在于它精准规避了这种防御机制。

一方面，AI技术的加持让这类骗局具备了前所未有的欺骗性。

在二手交易平台，数百元即可购得“素材生成、内容优化、互动模拟”的一站式养号服务，AI能批量生产看似真实的家庭生活图片、亲子聊天记录，甚至精准模仿家长的语气习惯。这些账号的主页往往细节饱满，从陪考焦虑到求职迷茫，再到最终“开花结果”的欣慰，账号构建的人设愈发显得立体可信。

另一方面，比技术伪装更致命的是此类骗局对人性弱点的精准拿捏。

相比商业机构的广告轰炸，家长分享显得中立客观；相比同龄人的经验交流，长辈的“过来人”视角更具权威性。“家长”身份自带天然优势，诈骗分子正是利用这种心理信任，将核心话术包装成“你的焦虑我懂，我的成功路径你可以复制”，精准击中了深陷求职不确定性的毕业生及家庭。

而评论区里“阿姨求推荐”“接好运”的互动，夹杂着真实用户与“水军”的留言，进一步模糊了真假边界，让受害者在群体认同中放松了警惕。

治理AI求职骗局，需要构建技术防控、平台监管等多重防线。

技术层面，平台应升级检测系统，针对AI生成内容的特征建立识别模型，重点排查批量注册、内容雷同、频繁导流的账号，提高深度伪造内容的检测精度。同时，技术提供者需强化合规责任，限制AI工具在虚假人设构建、虚假内容生成等方面的滥用，为防范诈骗提供技术支持。

对求职者而言，防范各类骗局，保持理性认知始终是最后一道防线。

面对“家长分享”类求职信息，应通过企查查等平台核实推荐机构的资质，警惕“高薪保offer”“付费内推”等不合常理的承诺；拒绝向个人账号转账，凡是要求预付培训费、保证金的均需果断远离；同时可借助反向图片搜索等工具，甄别AI生成素材的真伪。

求职焦虑或许无法完全避免，但一个常识是，可靠的职业规划应建立在对自身能力与市场需求的理性判断之上，任何“捷径”背后都可能暗藏风险，而职业发展自主性意识越强，就越能成功识破各类骗局。