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近日,一则“女护士患癌请病假遭拒”的新闻引发广泛关注。在江西宜春丰城中医院工作五年的护士,因确诊肺癌需要治疗,向单位请假却遭遇阻碍——医院只愿批事假,拒绝病假。更令人心寒的是,沟通过程中,科室领导非但没有给予关怀,反而对她“劈头盖脸一顿骂”。目前,丰城市卫健委已介入核实。
此事虽是个案,却折射出基层医护人员乃至广大一线劳动者面临的普遍困境:在拼命工作的同时,他们的健康权益与人性尊严是否得到了足够的重视与保障?
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病假与事假,一字之差,对患者却是天壤之别。病假意味着医疗期的合法保障,关乎工资待遇、医保衔接与岗位稳定性;事假则往往意味着收入锐减、保障缺失,甚至可能面临解约风险。对于一位需要长期抗癌治疗、面临巨大经济压力的护士而言,这种区别可能直接影响到她的治疗选择与生存质量。
更值得反思的是医院管理者的态度。“劈头盖脸一顿骂”背后,暴露的不仅是制度执行的僵化,更是人性关怀的缺失。医护人员常年奋战在一线,工作强度大、精神压力重,疫情期间更是冲锋在前。当他们自己成为患者时,理应获得来自单位的理解、支持与温暖,而不是冷漠的规章制度与居高临下的指责。
近年来,“关爱医务人员”“减轻基层负担”的呼吁不绝于耳,但落到实处的有效机制仍显不足。不少基层工作者面临“请假难”“休不了”“怕丢岗”的焦虑,带病上班、透支健康的现象并不罕见。当“奉献”被过度强调,个体的基本权益有时却被忽视,这无异于一种道德绑架。
我们呼吁的“人性化”,并非要求单位无原则地迁就,而是希望在制度与情理之间找到平衡点。它体现在:当员工遭遇重大疾病时,依法保障其医疗期与基本待遇;在沟通处理时,多一份换位思考的体贴,少一点官僚冰冷的推诿;在管理流程中,建立更畅通的申诉渠道与更灵活的应急机制。
基层医护人员是医疗体系的基石,他们的身心健康直接关系到医疗服务的质量与安全。善待他们,不仅是责任,更是智慧。一个能在员工危难时伸出援手的单位,才能赢得真正的尊重与凝聚力,也才能让员工更有归属感与奉献动力。
目前,当地卫健委已介入调查,期待此事能得到公正合理的解决。但更重要的是,希望这个案例能成为一个契机,推动更多单位审视自身的管理文化,将“以人为本”从口号转化为实实在在的行动。
健康所系,性命相托。当守护他人健康的白衣天使自己倒下时,请别让她们寒了心。善待基层,从尊重每一个个体的生命权与尊严开始。这不仅是制度的完善,更是一个社会文明温度的体现。
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