患癌女护士请假遭拒：善待基层人员不是口号，要有人性温度

近日，一则“女护士患癌请病假遭拒”的新闻引发广泛关注。在江西宜春丰城中医院工作五年的护士，因确诊肺癌需要治疗，向单位请假却遭遇阻碍——医院只愿批事假，拒绝病假。更令人心寒的是，沟通过程中，科室领导非但没有给予关怀，反而对她“劈头盖脸一顿骂”。目前，丰城市卫健委已介入核实。

此事虽是个案，却折射出基层医护人员乃至广大一线劳动者面临的普遍困境：在拼命工作的同时，他们的健康权益与人性尊严是否得到了足够的重视与保障？

病假与事假，一字之差，对患者却是天壤之别。病假意味着医疗期的合法保障，关乎工资待遇、医保衔接与岗位稳定性；事假则往往意味着收入锐减、保障缺失，甚至可能面临解约风险。对于一位需要长期抗癌治疗、面临巨大经济压力的护士而言，这种区别可能直接影响到她的治疗选择与生存质量。

更值得反思的是医院管理者的态度。“劈头盖脸一顿骂”背后，暴露的不仅是制度执行的僵化，更是人性关怀的缺失。医护人员常年奋战在一线，工作强度大、精神压力重，疫情期间更是冲锋在前。当他们自己成为患者时，理应获得来自单位的理解、支持与温暖，而不是冷漠的规章制度与居高临下的指责。

近年来，“关爱医务人员”“减轻基层负担”的呼吁不绝于耳，但落到实处的有效机制仍显不足。不少基层工作者面临“请假难”“休不了”“怕丢岗”的焦虑，带病上班、透支健康的现象并不罕见。当“奉献”被过度强调，个体的基本权益有时却被忽视，这无异于一种道德绑架。

我们呼吁的“人性化”，并非要求单位无原则地迁就，而是希望在制度与情理之间找到平衡点。它体现在：当员工遭遇重大疾病时，依法保障其医疗期与基本待遇；在沟通处理时，多一份换位思考的体贴，少一点官僚冰冷的推诿；在管理流程中，建立更畅通的申诉渠道与更灵活的应急机制。

基层医护人员是医疗体系的基石，他们的身心健康直接关系到医疗服务的质量与安全。善待他们，不仅是责任，更是智慧。一个能在员工危难时伸出援手的单位，才能赢得真正的尊重与凝聚力，也才能让员工更有归属感与奉献动力。

目前，当地卫健委已介入调查，期待此事能得到公正合理的解决。但更重要的是，希望这个案例能成为一个契机，推动更多单位审视自身的管理文化，将“以人为本”从口号转化为实实在在的行动。

健康所系，性命相托。当守护他人健康的白衣天使自己倒下时，请别让她们寒了心。善待基层，从尊重每一个个体的生命权与尊严开始。这不仅是制度的完善，更是一个社会文明温度的体现。