广东
云南分公司的分拣现场，老员工“手把手”指导新人熟悉流程，核对学校订单的票据、品质、数量；
广西分公司的会议室内，集团信息中心的同事仔细讲解系统操作要点，分部门培训，几天后将演练考核；
湖南岳阳楼脚下，湖南公司的员工们在秋风中赏景、畅聊，在《岳阳楼记》的实景中，响起“责任担当”的共鸣；
广东公司厂房外，员工们全神贯注地学习应急流程，灭火、食材转运、应急保供如何处理，他们已熟练于心。
每次专注的培训、每场系统的教学、每次默契的协作……在望家欢，“学习”已经融入日常习惯。
集团以“助力员工成长，打造专业团队”为目标，让每一位员工在学习、实践、快乐中前进，携手“守护餐桌安全，共享美好生活”。
新人启航：在传承与实践中成长
- 望家欢人的“传承” >>>
望家欢在各地布局公司时，会优先考虑当地居民，让他们在家门口就业，并提供技能培训：
从食安意识、信息化系统，到岗位知识、实操指导，帮助新人快速融入。
“刚入职难免手足无措，师傅一遍遍带我验收、教我与客户沟通，很快我就能独立操作了。”刚转正的分拣员小吴说。
“我刚来的时候，也是师傅一点点教的。现在把经验传给新人，看他们做得好，自己也挺骄傲。”就连带教前辈们，也觉得很有意义。
- 激励员工“成长”
公司还为年轻员工留足了成长空间。通过轮岗等锻炼让他们摸清各岗位“门道”，在项目历练中进步。
在望家欢，就有不少年轻人从一线做起，逐步成长为业务骨干，有的还走上了管理岗位。
“从财务、到市场开发……到现在负责一家分公司，望家欢给予我机会，让我不断成长。”现任平湖分公司负责人的石总回忆。
常态化学习：为成长“充电续航”
不只是新人，培训还贯穿在每一个望家欢人的工作日常中。
集团不定期组织线上线下培训，帮助分、子公司员工提高信息化、食安运营等能力，提升集团总体服务水平。
- 安全与服务能力升级 >>>
“在以前的公司做溯源，要核对单据一个个录入，在望家欢学了信息化系统，扫个码就能记录，还能实时给客户，客户总说我们效率高。”订单部同事介绍。
“进入望家欢的第一天我就知道，食品安全是生命线。这个理念也在一次次培训中强化，我们每个人都抱着给自家孩子买菜的心态在工作。”检测员小李说。
- 保护自己、也守护食安 >>>
除了日常工作技能，望家欢系统化的培训还包括安全演练。
集团要求各公司不定期开展消防、交通、高空坠落等方面安全培训及应急保供演练，让大家“心里有底”。既能保护自己，也能守住食材供应的安全线。
“多学一次、多练一次，遇到情况就少一分慌。”这成了许多伙伴的共识。
丰富团建：把咱的心聚在一起
工作之余，丰富多彩的团建活动和职工关怀也必不可少。
公益活动、户外拓展、节日聚会，也是伙伴们的“成长舞台”。让望家欢人在游览中学习、在游戏里协作、在活动中拉近距离……
员工强，则企业强
望家欢始终相信，员工是企业最宝贵的“财富”，对员工成长的投入，是最值得的投入。
不论入职培训、日常学习，还是应急演练、团建活动……我们相信，团队伙伴们干得开心、得到成长，就是企业的荣誉与前进的动力，每个人的进步，都会成为我们“守护餐桌安全”的底气。
未来，望家欢还将继续坚持做“学习型企业”，与各位追梦人一起成长、一起往前。
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