关于给予XXX等考核的通报
公司各单位:
天津维修基地呼和维修室XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX连续旷工三日,违反《海航技术考勤及请销假管理规定》。
鉴于此,为严肃纪律,警示他人,经研究,决定:给予XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX解除劳动合同处分。
希望全体干部员工以此为戒,严格遵守公司各项规章制度。
这消息满天飞,昨天就看到了,也写了我听到的另一个版本,内容劲爆。《》
今天这个消息更权威,竟然通报都出来了,还能有假吗?
这,有点尴尬。
一方面尴尬的是双方公司。
另一方面是员工及被开除的这六名员工。
为什么这么说?
他们离职是为了去新单位,然而提出离职却不批,也许员工为了离职,故旷工。
员工已经提出离职,你好言相劝后,挽留不下,还不放手,用这样开除的方式不要员工,这行为是否妥当?是否过分?
这种方式还公开,让全体员工看到,甚至外部人员看到,面对这样的事情,是否能真的警戒员工?只怕只能适得其反!
有人说,参与这件事的人和公司都不地道。
首先挖人的公司,你招聘就招聘吧,却在同一个机场内招人家这么多人?为了自己发展,难道就不管别人死活了吗?况且低头不见抬头见的。这样真的好吗?
其次,本公司的员工要离职,且工作了这么多年。不谈功劳也有苦劳。你好言相劝,人家下定决心要离职。既然留不下,就让人走了呗。为什么还要临走还要坑自己员工一把?这么做不地道吧?
最后,员工本人,既然离职,悄悄咪咪的,分拨离职,非要报团,非要去哪里都让公司知道。要看形式,谈条件啊。非要搞得这么僵,两败俱伤。
要我说,虽然不地道,但谁也怪不到。
公司要发展因缺人故招人,公司要发展因缺人不让人走,员工因发展选择他认为更好的地方,谁有问题?这能怪谁?
问题是,原本简单的一件事。现在三方受影响。
现在这件事公布到了网上。已经舆情了!
我最担心的是。
离职的员工本人是否受影响?新公司是否还会招聘他们?
因旷工被开除的员工,且全网都知道了,新公司是否会包容他们的这件事?
如果不包容,你既然招聘人家了,人家为了来你这里也努力了,也付出了代价!你如果不要了,还能说的过去吗?更不地道了。
如果要,那就是告诉本单位员工,平时人力资源发布的考勤规定那么严格,现在却招了一些因旷工被开除的员工,难道是让自己员工效仿吗?
这几名新员工除非和新单位沟通过,为了离职因此旷工。这新公司接纳也说的过去。
但是如果没沟通,就出了这样的事,最大的问题是网上都知道了。
那新公司招不招也应该考虑了!
要换作其他单位,哪怕赔点钱,肯定也就不要了。
这几个机务还是年轻,把自己架在火上烤了!
希望他们平安无事,能顺利就职吧!同时,找一找法律看这种开除能不能赔钱!
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.