资治通鉴：就算你能力再强，但没背景没机会，不可能出人头地

材料来自：《资治通鉴》汉纪一

项梁带着队伍渡过淮河，韩信背着剑就投奔了他，在项梁军中默默当个小兵，压根没人注意到他有啥特别。

后来项梁战败，韩信又归到项羽麾下，项羽看他有点本事，就让他做了个郎中。

韩信满心想着能在这乱世里闯出一番名堂，便屡次给项羽献计献策，可项羽压根没把他放在眼里，那些计策全都被当成了耳旁风。

韩信心里那个郁闷啊，觉得在这儿根本没前途。

这时，汉王刘邦进了蜀地，韩信一咬牙，离开楚军投奔了汉王。

可到了汉军里，他还是没啥名气，依旧是个不起眼的小人物。

不过，韩信常和丞相萧何聊天，他那独特的见解和过人的谋略，让萧何大为惊叹，觉得这小子是个难得的人才。

韩信心里琢磨着，萧何肯定多次在汉王面前推荐自己了，可汉王一直没重用他。

他一气之下，决定再次离开。

萧何听说韩信跑了，急得像热锅上的蚂蚁，来不及向汉王禀报，就亲自策马去追。

有人跑去跟汉王说：“丞相萧何跑了！”

汉王一听，气得暴跳如雷，感觉就像失去了左右手一样。

过了两天，萧何回来拜见汉王。

汉王又气又喜，劈头就骂：“你为啥要跑？”

萧何赶忙解释：“臣哪敢跑啊，臣是去追逃跑的人了。”

汉王又问：“你追的是谁？”

萧何大声说道：“是韩信！”

一场惊心动魄的追才大戏，就此落下帷幕，而韩信的传奇人生，也才刚刚拉开帷幕。

1、价值试金石

韩信这人能力那是有，可跟人沟通起来那叫一个费劲。

他孤傲得很，也不愿意从基层稳稳当当干起，让领导慢慢发现自己身上的闪光点。

心里头啊，“怀才不遇”这四个字都快被他念叨烂了。

为啥呢？

因为他的才能都藏在肚子里，老板又不是他肚子里的蛔虫，哪能那么容易就发现呀。

不过，韩信让自己价值得到认可的办法，放到现代也挺常见，那就是跳槽。

人和商品其实一个理儿，使用价值是内在的，可价值和价格得靠“销售”才能实现。

跳槽就像是一场自我价值的探索之旅。

要是你跳了一次槽，工资待遇啥的都上去了，那就说明你之前在原单位确实是被低估了，新单位认可了你的能力，愿意为你付出更高的成本。

可要是你跳了N次槽，工资待遇还是原地踏步，甚至还不如以前，那可就得好好反思反思了。

这时候得出的结论可能有点扎心，但也很现实，那就是你确实不太值钱。

所以啊，跳槽可以当成检验自身价值的一块试金石。

2、从韩信与项羽看“人才错位”

在如今，项羽这类老板可不少见。

他们能力超强，仿佛无所不能，个人英雄主义爆棚，事事都想亲力亲为，觉得自己就是那超级“万人敌”。

在这种老板眼里，似乎很难看到真正的人才，因为他们自己就是标杆，很难去认可别人有超越自己的能力。

就像项羽安排韩信做执戟郎，这可不是简单的没重用，简直是一种蔑视和侮辱。

项羽也许并非故意轻视韩信，但以韩信那敏感的性格，感受到被羞辱再正常不过。

韩信后来在楚汉战争中把项羽打得落花流水，这里面除了职业精神，多少也带着点报复情结。

他心里憋着一股气：“你看不起我，我就证明给你看！”

从心理学角度讲，对自身价值的蔑视，比杀父之仇更让人难以释怀。

韩信能忍受胯下之辱，却无法忍受老板的漠视，这正体现出他的不凡之处。

他能忍常人所不能忍的屈辱，却不能忍常人能忍的被忽视，这种独特的性格和强烈的自尊，驱使他一定要证明自己。

在职场中，这样的“人才错位”并不少见。

老板若不能放下自己的傲慢，正确认识和重用人才，就可能把千里马当成普通马，让人才流失。

3、识人

自古以来，竞争就像一块试金石，能把人才的价值给试出来。

像韩信这样的军事天才，那可是稀缺资源，他辅佐汉，汉就强；辅佐楚，楚就盛。

两大阵营的范增和萧何，都一眼瞧出了韩信的价值，这就说明在激烈的竞争环境下，真正的人才就像夜空中的星星，想藏都藏不住。

不过，同样是看到韩信的价值，范增和萧何的做法却天差地别。

韩信跳槽的时候，范增派人去追，不是想着把他招揽过来为己所用，而是打算杀了他。

而萧何呢，亲自快马加鞭把韩信追回来，还封台拜将，给他施展才华的大舞台。

这一对比，高下立判，楚汉的胜负其实从这儿就基本定了。

韩信到了汉营，一开始表现得可不咋地，大事没机会干，小事又不愿意好好做，还犯事差点被军法处死。

要不是临死前喊出那句“上不欲就天下乎，何为斩壮士”，估计就真没后来那些传奇故事了。

不过，韩信这辈子干得最对的一件事，就是没事找萧何唠嗑。

估计那时候汉营里大家都没啥事，萧何也有时间跟他这位“潜力股”聊聊。

这也算是韩信唯一一次表现出会做人的地方。

所以说啊，竞争能让人才凸显，但能不能把人才用好，才是关键。

就像萧何，识得千里马，还懂得给马配好鞍，让韩信尽情驰骋。

而范增，空有识人之明，却无用人之智，最后只能落得个失败的结局。