启东：构建“三严”监督链条 夯实干部管理成效

近年来，启东市着力构建任前严筛、日常严管、履职严考“三严”监督链条，从政治体检、预防警示、能上能下多点发力，推动干部监督从“单点突破”向“系统集成”转变。

“政治体检+关联听询”，

任前严筛把好“入口关”

出台《任前政治体检实施办法》，建立正向指标与负面清单相结合的双向测评体系，通过“个人查、群众测、领导评、考察问、组织诊”五步流程，严把干部政治首关。健全干部任前“关联听询”机制，从全市党政机关、重点企事业单位和“五老”群体中择优遴选监督员，干部考察期间紧盯拟任人选担当指数、社会交往、家风家教等“八小时内外”情况进行听询，对听询过程中发现的问题进行深入核查、比对验证，坚决防止干部“带病上岗”。今年以来，考察组通过监督员开展“口碑听询”147人次，对12名考察对象的问题反映进行关联印证，1名干部因与管理服务对象交往不当被暂缓选任程序。

“预防教育+暖心家访”，

日常严管织密“防护网”

坚持预防在先、警示在前，联合纪检、检察等部门开设《严以修身葆本色》等12门预防警示课程，围绕工程建设、项目审批、融资租赁等六大高风险领域，分专题举办东疆干部监督课堂，组织各领域新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部进行轮训，深入开展党纪法规解读、违纪案例剖析、勤廉楷模座谈等活动，引导党员干部把牢思想“总舵盘”。深化“暖心家访”工作机制，组织各级“一把手”上门与干部家属面对面交流，向本人、配偶、父母、子女了解其朋友圈、社交圈及“八小时以外”表现，引导干部家属当好“廉内助”、守好“幸福门”。截至目前，暖心家访活动覆盖新入职干部1400余人次，排查纠治苗头性问题32个。

“能上能下+驻点观察”，

履职严考激活“动力源”

动真碰硬推进干部能“下”真“下”，与时俱进细化完善30种不适宜担任现职的情形，鲜明亮出干部“优”与“劣”的评价标尺。根据全市72家乡科级单位性质、业务范围、职能特点，安排组工干部驻点联系2—3家单位，近距离观察干部面对重大任务、应对重大考验时的状态表现，精准识别发现不担当、不作为干部，“一人一档”形成考察材料，经综合研判后纳入不胜任现职干部“管理池”。对“在池”干部实施半年观察期，对观察期内主观上有触动、行为上有改变的，给予鼓励支持；对依旧我行我素、工作毫无起色的，分类给予组织处理。近两年来，20余名乡科级干部被纳入不胜任现职干部“管理池”，8名干部被降职或转为职级公务员，2名“下”后干部因工作实绩突出被重新提拔使用。

来源：启东市委组织部

作者：倪明威

编辑：徐 旭

制作：尹 夏

责编：王 娣

审核：王长峰