划重点！本月8省集中上调最低工资！带来8个连锁反应!（附各地最新标准）| 劳动法库

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2025年12月3日，内蒙古自治区人民政府办公厅发布《关于调整自治区最低工资标准的通知》，至此，2025年12月已有8省上调最低工资标准。

劳动法库根据最新官方数据，为您整理了截至2025年12月7日的全国31省市及重点城市最低工资标准。

一、 第一梯队突破2500元

根据最新统计数据显示，全国最低工资标准呈现稳步上升趋势。

• 上海稳居榜首：上海市月最低工资标准达到2740元，继续领跑全国。

• 京津粤紧随其后：

• • 北京市一档标准为2540元；

  • 深圳市（单列）标准为2520元；

  • 天津市一档标准为2510元；

  • 广东省一档标准为2500元。 这五个地区构成了全国最低工资的“2500元俱乐部”。

观察各地新标准的执行时间可以发现，2025年下半年是各地密集调整标准的高峰期：

• 8省年底集中落地：河北、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江西、河南、海南等地均将新标准的执行时间定在了2025年12月1日。

• 三季度密集调整：北京、天津、安徽、湖南等地于2025年9月开始执行新标准 ；山东、云南、宁夏等地则于10月起执行 。

这表明各省市在年底前加速完成了待遇标准的更新迭代。

三、 全员迈入“2000元时代”

纵观全国数据，各省份的一档最低工资标准都已超过2000元。

• 东部沿海：上海高达2740元，江苏、浙江一档均为2490元，山东为2400元，保持了较强的经济活力和薪资水平。

• 中西部地区：西藏一档标准达到2360元，甚至超过了部分中部省份；四川和重庆的一档标准均为2330元。

• 目前的一档守门员：甘肃省一档标准为2020元，标志着全国31省市一档最低工资已全面突破2000元大关。

四、 劳动法实务提醒（HR重点关注）

最低工资标准的上调，不仅仅是发工资不能低于这个数，它还产生了一系列的连锁反应：

1. 加班费计算基数底线：支持加班费基数可以按照双方约定标准计算的地区（具体要看地区司法实践），计算加班费时应以新的最低工资标准为底线。

2. 经济补偿基数下限：最低工资标准也是解除或终止劳动合同经济补偿基数下限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3. 病假工资下限：劳动部在关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中明确，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 被迫解除理由经济补偿：劳动争议司法解释一明确，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。

6. 加付赔偿金：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，除了支付其差额部分外，还可能会被劳动监察部门责令支付应付金额50%-100%的加付赔偿金。

7. 待岗工资（生活费）：企业停工停产期间，支付给劳动者的生活费通常挂钩最低工资标准（如70%-100%不等，视各地裁审口径而定）。

8. 伤残津贴：工伤伤残津贴不能低于最低工资标准。工伤保险条例规定伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的需补足差额。

【附表】全国各省市最低工资标准一览表（截至2025.12.7）

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