河北
当一个人拿捏不了你时，就会开始讨厌你。当你的认知高于大部分人时，你会变成不受欢迎的那个人，因为他们没法同化你。你的独立和自主，让他们失去所谓的掌控感和合群感。在这个世界上，但凡有一点主见的人，都不太被别人喜欢，因为他们根本不想去刻意迎合谁。
其实很多时候不是主见本身有问题，而是它出现的方式和场合让人接不住。比如职场里，太有主见的员工往往不受领导欢迎。领导并非不喜欢有主见的员工，而是顾虑主见背后可能带来的失控感和高成本。有主见和太有主见一字之差，却有本质区别——有主见是有判断、有取舍，心里有数还善于沟通执行，这样的员工容易受领导赏识，上升也快；太有主见则是为了坚持个人主张不管不顾，甚至无视领导意见的固执，钻了牛角尖走了极端。
太有主见的人不再轻易被同化，独立思考会打破别人试图营造的掌控感，还会冲击所谓的合群感。别人会说你不合群，因为他们掌控不了你。职场里，太有主见的人我行我素，不考虑他人感受，就算达成了正确目标，结果也失去了该有的价值——旁人会觉得这不过是为了个人利益，和团队、领导都无关。领导眼里团队利益一定大过个体利益，拒绝个体利益凌驾其上。不听话、指望不上、没有同理心、无法建立共同利益的人，领导会第一时间将这样的干扰因素清理出局。
现实从不同情孤行己见的人。主见是个好东西，但要找对用力的方向和为之效力的对象。面对领导的决定，宁可显得没那么有主见，尊重领导接受指导，也不要盲目自负，宣示所谓的主见成为笑谈。
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