当前AI人才紧缺指数仍处较高水平，最缺算法工程师和产品经理

当前人工智能产业的人才紧缺处于什么水平？薪酬水平又如何？12月6日，《2025浦东新区人工智能人才发展趋势报告》在浦东国际人才港论坛人工智能产业人才论坛发布。

【AI本土人才崛起，替代效应初现】

在AI基础研究层面，中国顶会顶刊的论文数量连续五年位居世界第一。根据斯坦福AI指数报告和《经济学人》数据，中美顶级AI模型在大规模多任务语言理解能力上的差距快速缩小，已经从2023年的20%缩减至2025年的0.3%。随着DeepSeek开源模型的爆火出圈，我国AI模型的下载量从2023年占比全球的25%，增长至2025年的63%。

源自中国的AI人才已成全球产业创新的核心力量。从全球AI研究员的国别分布来看，中美两国研究员的总量占全球近六成。xAI、OpenAI、谷歌Deepmind等顶尖科技公司的核心研发团队中活跃着大量华人科学家的身影。

人工智能人才的地理集中化趋势显著，我国形成了以长三角、京津冀、粤港澳为核心的三个人才集聚区。上海作为龙头城市，其人才占比处于国内第一梯队，构成了人才竞争的制高点。其中，浦东新区人工智能产业人才总量已超过9.4万人，占上海总量的三分之一，在上海各区中排名第一。

从产业规模来看，2024年浦东新区人工智能产业规模已达到1600亿元以上，占上海市整体规模的近40%。作为产业发展的基础设施，浦东的算力规模已接近全市总规模的二分之一，这为承载大规模模型训练和应用创新提供了必要条件。张江地区已汇聚超过600家人工智能相关企业，其2024年的产业规模达到1140亿元，对浦东新区的贡献度接近70%。

在人才来源方面，本土人才崛起，替代效应初现。从供给端看，上海本地高校的人才培养规模正在稳步扩大。2024年，人工智能相关专业的毕业生数量达到1.5万人，同比增长15%。从需求端看，企业的人才偏好呈现出向本土毕业生倾斜的趋势。75.6%的AI企业将国内高校的应届毕业生作为其主要的人才来源。

在重点人工智能企业中，研发人才的平均占比达到了62.6%，凸显了当前AI产业以技术创新为核心驱动力的特征。人才队伍呈现出显著的年轻化，青年人才占比超过六成，其中基础层的青年人才占比接近四分之三。

从生源学校来看，上海人工智能企业倾向的研发人员多来自于理工科和计算机领域优势院校。从专业来看，以计算机科学与技术、电子信息工程等硬科技领域为主导。但人工智能作为交叉学科，机械设计、车辆工程、自动化乃至工商管理等交叉学科背景的人才正在流入。

【AI创新小镇人才缺口预计超1万人】

AI技术岗硕博人才需求占比近47%，比重远超其他岗位对硕博学历人才的要求。市场为稀缺的AI人才提供了显著的溢价，在AI技术类职位中，年薪超过50万元人民币的岗位占比高达30.97%，高学历和高薪成为AI技术人员的标签。

然而，高薪酬并不能完全解决人才供给的问题，反而凸显了人才“质量”的紧缺。调查显示，当前人工智能产业的人才紧缺指数仍然处于较高水平。紧缺岗位中，超过半数“在职人员符合任职资格的比例低于25%”。人才的技能结构与企业的实际需求之间存在显著的断层。

算法工程师作为技术实现的核心，其需求的增长尤为迅猛。数据显示，各类算法工程师岗位在今年前三季度的招聘数量同比增长了80%。而AI产品经理的需求增长更为显著，同比增速达到了178%，这反映了AI技术正从实验室走向市场，市场极度缺乏能够连接技术与商业，定义产品价值并推动其落地的复合型人才。

到2030年，张江AI创新小镇将新集聚1000家人工智能企业，实现千亿元产业规模，建成全球AI创新创业人才的首选地。AI创新小镇正迎来前所未有的发展机遇，但也面临着严峻的人才挑战——AI人才缺口预计将超过1万人，尤其大模型、具身智能等关键领域的技术人才，以及具备跨界融合能力的产品运营人才需求最为迫切。

该报告由上海市人工智能行业协会和上海浦东人才发展有限公司共同编制。

原标题：《当前AI人才紧缺指数仍处较高水平，最缺算法工程师和产品经理》

本文作者：解放日报 黄海华

题图来源：上观题图