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【导读】俞敏洪回应员工写信吐槽加班：已要求调查
中国基金报 晨曦综合整理
舆论旋涡中的俞敏洪，再度发声！
12月6日，新东方创始人俞敏洪发文称：“南极事件和新东方员工公开信的事情，一再把我和新东方推上热搜，有朋友担心写信的员工被整。请大家放心，他们都在各自的岗位上正常上班。他们反映的问题，我已经要求相关部门认真调查，倾听员工的诉求，真有问题的，立刻纠正。也感谢广大网友对新东方的关心！”
对于俞敏洪此次发声，有抖音网友表示，“互联网公司‘996’是常事，只要不违法”“公司有问题处理公司，员工有问题处理员工”“做好人太难了”。
回顾来看，11月16日，新东方迎来成立32周年，俞敏洪身处南极向全体员工发出一封全员信，信中提到：“此刻，我正站在南极的冰雪世界中。四周是浩瀚的洁白、翡翠般的冰山和无边的宁静。”
然而，这封本是庆祝公司生日、激励员工的公开信，却引发诸多争议。多名员工表示无法与正在旅游的老板共情，类似言论在多个社交平台引热议。疑有员工发文调侃与吐槽，称“今夜，所有xdfer（新东方人）都是南极人”，暗指老板的“远方”与员工的“现场”形成鲜明对比。
11月23日，俞敏洪就内部信引发的风波向全体员工致歉。俞敏洪称，写信时身处南极，使用了南极的描述和比喻，引发员工不满。他强调，自己并无炫耀之意，而是希望真诚分享观点和情况。
此外，俞敏洪在信中表示，若员工未放弃新东方工作，就有责任维护公司发展与形象：遇到不公平待遇或受欺负，应优先通过内部渠道解决，公司鼓励公开吐槽，但发表到自媒体上的极端言论需慎重，毕竟公司正常发展是员工安心工作的前提。
12月4日，一名新东方员工通过钉钉App发表全员信，再次引发关注。该员工称，俞敏洪在南极发信谈“教育初心”和“以人为本”，自己却陷在“每天工作超12小时”“遥不可及的招生指标”里，劳动合同里的双休已成奢望。
该员工也提到，俞敏洪此前从南极发来群邮表示“欢迎大家公开吐槽，鼓励言论自由”，才让其鼓起勇气写下这篇长文。
此后，有新东方的员工透露，这封全员信是由杭州新东方一名课程顾问发出的，消息发出不久就被删除，账号也被秒封。
有新东方工作人员向媒体表示：“集团内部是有明确的举报机构和举报机制的，他（她）这种对全部员工发出的形式是不正确的，我们肯定要进行相应的处理，这件事将有对接的老师进行跟进处理。”
在俞敏洪近期的微博视频下，亦有网友吐槽员工加班等情况。
12月2日，有媒体发布一段关于俞敏洪的专访视频。俞敏洪提到：“我跟员工之间是没有隔阂的，当然有岗位高低之分，但是员工跟自己并不像猫见了老鼠一样，觉得老板来了特别害怕，特别恐惧。”
“从新东方成立到今天，自己几乎没发过一次火，可能对最核心的管理者有发脾气的时候，那是因为他们离我太近了，对普通员工是一次都没有过。”他说。
另外，11月6日，俞敏洪发文确认孙东旭从东方甄选离职，并表示：“我们俩之间保持着很好的沟通，没有任何龃龉和隔阂，请朋友们放心。”
天眼查数据显示，东方甄选（北京）科技有限公司于11月27日发生工商变更，孙东旭卸任法定代表人、经理、执行董事职务，由俞敏洪接任。
校对：乔伊
制作：舰长
审核：许闻
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