在西柏坡精神滋养：让年轻干部于负重前行中淬炼真本领

回首来路，西柏坡的灯火照亮了中国革命的胜利征程;展望未来，西柏坡红色教育的深厚内涵，正为新时代年轻干部的培养注入磅礴力量。如何让年轻干部从“温室幼苗”长成“栋梁之材”?关键在于将“压担子”作为最好的课堂，在实践熔炉中百炼成钢。

西柏坡精神，不仅是我们党宝贵的精神财富，更是激励后代奋发图强的力量源泉。在新的历史起点上，加强年轻干部培养，亟需从西柏坡红色教育中汲取智慧与力量，将“压担子”赋予新的时代内涵，使其成为干部增长才干的“磨刀石”和“练兵场”。

西柏坡红色教育基地

一、“压担子”是成长必经之路，于挑战中激发潜能

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部精力充沛、思维活跃、接受新事物快，正处在长本事、长才干的大好时期。然而，能力的提升绝非一蹴而就，更不能仅仅依赖于书本和课堂。西柏坡时期，面临即将到来的全国胜利和建设新中国的艰巨任务，我们党正是以巨大的政治勇气，将一批批年轻干部推向关键岗位，让他们在接管城市、恢复经济、土地改革等复杂实践中经风雨、见世面，迅速成长为各项事业的骨干。

今天的“压担子”，就是要学习这种敢于让年轻干部到吃劲岗位、重要岗位上去磨砺的胆识。要有计划地将他们放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，承担急难险重任务。只有在处理复杂矛盾、解决实际问题的过程中，他们才能真切感受到肩上的重量，激发出内在的潜能和斗志，将理论知识与现实情况相结合，练就“宽肩膀”，掌握“硬本领”。

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二、科学“压担”而非盲目“加压”，既大胆放手又跟踪指导

“压担子”绝非简单地把任务丢过去，更不是放任自流。西柏坡精神中蕴含着严格的纪律性和科学的决策观。对年轻干部的培养，必须遵循既大胆放手使用，又跟踪管理、悉心指导的原则。

大胆放手是信任，是给予舞台。 要充分信任年轻干部，敢于给他们交任务、压重担，特别是在一些开拓性、创新性强的工作中，鼓励他们大胆探索、先行先试，即使过程中出现一些失误，也要给予足够的宽容和引导，保护其工作热情和闯劲。这本身就是“西柏坡红色教育”中勇于胜利、敢于担当精神的体现。

跟踪管理是责任，是保障方向。 放手不等于撒手。组织上要密切关注年轻干部在“压担子”过程中的表现，及时了解他们的思想动态、工作进展和遇到的困难。通过定期考核、谈心谈话、调研走访等方式，进行动态跟踪，确保他们沿着正确的方向前进，不在重任之下迷失。

悉心指导是爱护，是助力成长。 年轻干部经验相对不足，面对复杂局面难免会遇到困惑。这时，组织上和老同志要主动靠前，给予“传帮带”，悉心指导工作方法，点拨思路技巧，帮助他们分析问题、总结经验、提升能力。这种指导不是包办代替，而是“授人以渔”，帮助他们更快地成熟起来。

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三、于“压担子”中深植西柏坡红色教育之根

将西柏坡红色教育融入年轻干部“压担子”培养的全过程，具有深远的教育意义。通过组织年轻干部到西柏坡实地学习，重温“两个务必”的谆谆告诫，感悟老一辈革命家在西柏坡时期展现出的谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风，能够帮助他们：

筑牢思想根基： 深刻理解“赶考”永远在路上的清醒和坚定，无论担子多重，始终牢记初心使命。

锤炼过硬作风： 在“压担子”的过程中，自觉抵制骄娇二气，培养密切联系群众、脚踏实地的工作作风。

提升精神境界： 学习西柏坡时期那种团结一心、众志成城的协作精神，在承担重任时懂得依靠集体、团结奋斗。

“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”新时代的年轻干部培养，呼唤着西柏坡精神的回归与升华。以西柏坡红色教育为强大精神动力，科学运用“压担子”的培养方式，坚持既大胆放手使用，又跟踪管理、悉心指导，就一定能让广大年轻干部在实践的“淬火”中去除杂质、提升韧性，在担当重任的“熔炉”里百炼成钢、增长才干，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之材，走好新时代的“赶考”路。

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