广东
在职场中，获得提拔是一件令人欣喜的事，这意味着我们的工作能力得到了认可。然而，如何感谢领导的提拔，却是一门大学问。很多人第一反应可能是发微信说“感谢培养”，或者直接提出“请您吃饭”，但其实这两种方式都并非上策。真正高情商的人，会做好以下三件事。
那为什么说发“请您吃饭”是坏呢？请领导吃饭看似是一种热情的感谢方式，但有时候会让领导觉得我们是在刻意讨好，甚至会给领导带来压力。而高情商的人会做的第一件事，是在合适的时机与领导进行一次深入的面对面交流。在交流中，我们可以真诚地表达对领导提拔的感激，但更重要的是，要详细阐述自己对新岗位的理解和规划。这样不仅能让领导看到我们的专业能力和思考深度，还能让领导感受到我们对这份工作的重视和责任感。
第二件事，是在工作中用实际行动证明自己的能力。领导提拔我们，是希望我们能够在新的岗位上创造价值。所以，我们要全身心地投入到工作中，积极主动地承担任务，努力做出成绩。
例如，在完成工作任务时，我们要注重质量和效率，遇到问题时要积极寻找解决办法，不断提升自己的工作能力。通过实际行动，让领导看到我们的成长和进步，从而更加认可我们的能力。
第三件事，是学会在适当的时候向领导反馈工作进展和成果。我们可以定期向领导汇报工作情况，让领导了解我们的工作进度和遇到的问题。
在汇报时，要突出重点，简洁明了地表达自己的观点。我们还可以分享自己在工作中的一些经验和教训。这样不仅能让领导对我们的工作有更全面的了解，还能增强领导对我们的信任。
总之，当我们被提拔后，要摒弃那些简单、表面的感谢方式，用高情商的做法来感谢领导。通过与领导深入交流、用实际行动证明自己、及时反馈工作情况，我们不仅能表达对领导的感激之情，还能为自己的职业发展打下坚实的基础。
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