双重破局！H-1B/H-4审查升级，工卡效期被砍至18个月

H-1B、H-4签证社交媒体审查升级
12月3日，美国国务院宣布，12月15日起，所有H-1B签证申请者及其配偶的H-4签证申请者，都将接受强制社交媒体审查。

与此同时，路透社披露，美国政府于12月2日向所有美国使团下发电报命令，明确任何参与“审查”言论自由的人都将被纳入入境拒绝考量范围。

三大“首次”突破，打破所有侥幸心理
公开社交账号成硬性要求
12月15日后，申请人及H-4家属必须将社交媒体账号设置为公开状态，拒绝配合将被直接认定为隐瞒信息，等同于自动放弃申请。
职业背景审查聚焦特定领域
重点核查申请人及家属的工作履历，尤其是涉及内容审核、假信息甄别、平台合规、风控安全等与“信息过滤”相关的领域。
H-4与主申请人审查标准完全对齐
H-1B配偶社交账号中的一条批评言论、一次争议转发，都可能导致全家签证被拒。
美国政府将“信息过滤”与“言论压制”直接划等号，认为曾参与内容审核、事实核查的从业者，可能将“审查习惯”带入美国，威胁其所谓的“受保护言论”。
这一政策并非突发，参议员鲁比奥早在今年5月就曾提议对“审查美国人言论”的个人实施签证禁令，此次新规正是该提议的落地细则。
在签证审核逻辑中，社交媒体被视为“真实意图的暴露窗口”，签证官会通过点赞记录、评论立场、分享内容判断申请人对美国政府及文化的态度。
此次审查升级与此前“薪资加权抽签”“收紧雇主资质审核”等政策形成呼应，本质是通过提高门槛筛选“低风险”人才。
EAD工卡有效期缩短至18个月
就在H-1B新规引发热议之际，美国移民局发布另一新规，庇护、难民等核心类别的EAD工卡有效期，从5年降至18个月，另有一批群体的工卡有效期被压缩至1年。

两类人群需重点关注
有效期18个月（12月5日起生效）
无论首次申请还是续签，以下申请人工卡均适用新规，12月5日及以后提交、或仍在待审的I-765申请均按此执行：
难民（A03）
已获批庇护者（A05）
获准暂缓遣返/驱逐者（C10）
庇护/暂缓遣返申请待决者（C08）
等候身份调整者（提交485绿卡申请者，C09）
提交取消遣返或尼加拉瓜调整法案申请者（C10）
有效期1年（7月22日已生效）
以下群体的工卡有效期被限定为“1年或当前授权停留期限，取较短者”，7月22日后的申请已按此执行：
假释入境的难民
临时保护身份（TPS）持有者及申请者
人道主义假释入境者
国际企业家假释受益人的配偶
目前庇护、TPS等类别的工卡，首次申请费550美元，续签费275美元。
18个月有效期的新规则下，申请人每18个月就需缴纳一次765美元申请费，同时还要重复经历打指纹、排队审批等流程。
需要注意的是，驾照有效期会跟随工卡有效期。
以后申请人每年都要交一笔钱申请工卡，同时还要每年更新驾照。万一工卡审批不及时，旧工卡过期，新工卡未到，有些通融的雇主允许继续工作，但是在DMV无法更新驾照，相当于无证驾驶，非常麻烦。
EB5成为长期规划“稳定器”
在美国移民政策收紧的大趋势下，EB5新法无职业背景审查、全家同步拿身份的核心优势，以及无官方排期、双递交快速获Combo卡的政策红利，成为当前最优解。
目前正是EB5新法黄金窗口期，根据此前新鸿团队的预测，官方排期也即将到来。
抓住 EB5 新法机遇，在规则变动前抢占先机，才能为自己和家人锁定长期稳定的未来。