难顶！中铁某局发薪难，员工天塌了！

大量施工单位被时代抛弃是历史必然，由此引发的更大危机是：无数建工人饭碗被砸，自谋出路！

中铁某局发不出工资了！

年底是非多，打工人对发不出工资也格外没有忍耐力，毕竟年底了家里都等着用钱呢；

最近看到多位中铁某局的员工吐槽，公司发不出工资还搞幺蛾子。

众所周知，像中铁、中建这样的央国企家大业大，下面号码局也多，二级公司、项目部更是无数，摊子大了自然就会出现各种各样的情况；

像这位在广西的中T某局员工说，他们项目部全年无休，熬夜加班是常态，连实习生都得熬穿大夜；

工作量这么大，工资却频频缩水，从税前5.7K变成4.4K，最后干脆不发了；

还有今年的应届生进入到中铁某局后，承诺的年薪、安家费是一个没有，工资狂降，还有的人被轮岗、待岗折磨。

之前后台也收到过中铁员工的留言，趁这个机会也一起聊聊；

中T某局TY公司拖欠员工住房公积金4年，中T某局大搞两极分化，领导月薪两三万，职工大降薪，每个月两三千，还各种考核；

另一个粉丝说，中T某局某公司绩效砍了30%，还有人一语道破现在施工局的现状和本质；

工资不发，大搞人才沉淀池、待岗，就发个基本工资逼你自己走！

如果说这就是央国企的稳定，那这稳定真是聊胜于无。

大部分施工单位注定被历史淘汰

客观原因是靠基建、房建拉动GDP的时代彻底过去了，以后新项目越来越少，更多的是基建维修和房建改造；

未来的市场体量已经容纳不了目前那么多的施工单位和从业者，至少有6-8成的施工单位会被淘汰。

另一个原因是施工单位目前从薪酬结构到人员、项目管理全方位落后，不彻底革新就算有项目可做，未来也不可持续；

整个建筑行业的薪酬结构普遍落后于社会发展20-30年，还停留在上个世纪，丝毫不注重员工权益；

导致整个行业怨声载道，降薪、欠薪的丑闻遍地，这一代人尚可忍受，但年轻人可不惯着你；

何况，越来越多的高校撤销土建专业，年轻人不再学这个专业了，以后将迎来人才断层。

施工单位坏风气太多，偷工减料、吃拿卡要这些都已经跟不上时代潮流了；

以前整个行业无序发展，上面对这种问题睁一只眼闭一只眼，但现在网络发达，行业肃清，再搞偷工减料就是自找死路！

意识不到这些问题，一定会在这场寒冬中被卷成齑粉；

最后，意识到这些问题，做了全面的革新也不见得能活下来，因为还面临转型挑战；

只有通过层层考验才能活下来，企业还值得折腾，但从业者与其跟着一起沉浮折腾，还不如另起炉灶。