“进入厂区请放弃一切自由”标语撤了，但越界管理的傲慢该根治了

易笔直言/文

“进入厂区，请自觉放弃一切自由”—— 广西一企业门头内的这条标语，近日因网友曝光引发轩然大波。尽管在舆论压力与警方介入下标语已撤下，但该企业工作人员回怼记者 “吃饱了撑的” 的粗暴回应，在他们看来，对员工基本权益的关切是“多此一举”，媒体的监督是“不干正事”。此企业之前曾因制度未公示、培训流于形式被责令整改的前科，暴露的绝非一句口号的措辞失误，而是部分企业将管理权凌驾于劳动者权利之上的傲慢，是 “越界管理” 思维的公然作祟。

令人深思的是，涉事企业并非作坊小厂，而是上市公司。在人们的想象里，上市公司理应具备更规范的治理结构、更阳光的企业文化和更强的社会责任感。企业品牌的价值不仅在于财务报表，更在于其社会声誉与道德成色。

企业追求生产秩序与安全本无可厚非，但再严格的管理，也不能突破法律与人文的双重底线。《劳动合同法》明确规定劳动者人身自由、人格尊严不受侵犯，即便封闭式管理厂区，员工合法权利仍受法律保护。“放弃一切自由” 的表述，本质上是对劳动者基本权利的漠视，是把员工当作 “生产工具” 而非 “有尊严的个体”，这种管理逻辑，早已偏离法治社会的用工底线。

更值得警惕的是，此类 “越界管理” 并非孤例。从限制如厕时间、强制加班，到禁止员工骑摩托、要求单身员工限期结婚，部分企业以 “军事化管理”“效率优先” 为名，不断试探权利边界。可真正的高效管理，从不是靠压制权利实现的 —— 华为面对员工质疑时以座谈沟通回应，与涉事企业的粗暴态度形成鲜明对比，恰恰证明：文明管理才是企业长久发展的根基，而越界管理不过是管理能力匮乏的遮羞布。

“放弃一切自由” 的标语虽已摘下，但潜藏在管理细节中的傲慢与偏见，仍需彻底清理。企业可以定规章，但不能剥夺自由；可以讲纪律，但不能践踏尊严。法治社会的进步，本就藏在对劳动者每一项微小权利的守护中。唯有厘清用工自主权与劳动者权利的边界，用法治筑牢底线，让尊重成为企业文化底色，才能构建健康的劳动关系 —— 毕竟，企业的竞争力从不是来自对自由的剥夺，而是源于对人的价值与尊严的敬畏。