中央定调！退休新规实施，2040年过渡期结束后，还能提前退休吗？

2025年1月1日起，正式实施了渐进式法定延迟退休年龄改革。我们需要注意的是这个渐进式的退休，它其实并不是采取一刀切的方式，而是采取循序渐进。缓慢推进的方式，也就是说一般情况下会采用这种过渡式的方式来实现，从2025年起一直实施到2040年，在未来15年的时间，都是我们法定延迟退休年龄的过渡期。

在过渡期内有一个基本特征，还能够选择弹性退休，我们既能够选择弹性提前退休，又能够选择弹性延迟退休，所以对于绝大多数人群来说，告别了过去的一刀切，那么在选择退休年龄方面也会显得更加的便捷，但有人比较担心的是，从2040年以后，如果这个过渡期结束以后还能不能够申请弹性退休呢？

根据弹性退休暂行办法当中的规定

弹性退休既能够选择弹性提前退休，又能够选择弹性延迟退休，如果你选择弹性提前退休，那么一般情况下要根据个人的实际情况向所在工作单位提出书面申请，通常情况下必须提前三个月左右。提出书面申请，然后具备相应的退休条件，比如说你满足了提前退休的规定，同时具备养老保险缴费年限的要求，男性不得早于60周岁，女性不得早于50周岁或是55周岁。

这种情况下，实际上是可以申请弹性提前退休的，当然这个弹性退休制度并没有明确，会在2040年以后结束，所以根据相关的规定，2040年以后，我们作为退休人员来说，依然可以延续弹性退休的政策和办法，也就是说我们依然是可以去申请弹性提前退休，包括弹性延迟退休也能够去申请，只要你具备相应的退休条件就可以了。

2040年以后，我们不用去担心弹性退休的问题

因为在2040年以后，基本上绝大多数人群只要你符合相应的条件，都能够去申请弹性退休，只不过我们需要指出的是作为公务员和国有企事业单位的管理人员，及其他领导人员，那么这一部分人群他是不能够申请弹性延迟退休的，但对于他们的弹性，提前退休是不受到任何的约束。所以说弹性退休其实虽然有一定的前提条件限制，但是你只要符合相应的条件，一般情况下都能够正常的去申请。

不过在具体选择弹性退休的过程中，要结合自己的实际情况来进行选择，比如说你的身体条件，家庭背景因素，包括你在职期间的工资收入情况，等多方面的因素来考虑，而且每个人的实际情况不同，所以对应的弹性退休的实际标准，也是有所不同的，这一点也是需要注意的。

综上所述

2025年延迟退休政策正式实施，但设置了15年的过渡期，到2040年就要结束。有些人比较担心的是在延迟退休，过渡期结束以后，是不是对应的弹性退休制度也即将结束，我们根据弹性退休的暂行办法来看弹性，退休并没有明确规定会在2040年结束，即便是结束，那么我认为也会出台新的规定，去重新说明这样的一个观点，所以我们暂时是不用担心这个问题，如果在2040年以后你有弹性退休的需求，那么也可以正常的去申请就可以了。