在职场当中，冲突是不可能避免的

在职场当中，冲突是不可能避免的。人跟人之间会有利益矛盾，会有认知差异，会有价值分歧。

你们去观察一下，在职场当中那些特别害怕冲突的人，我们可以归类为“弱者”。这些人的特点是，宁愿自己忍了也不想去声张。久而久之，大家就会把这些人边缘化。强者往往能够在冲突当中展现出自己的价值，甚至他们会享受冲突。因为他们特别明白，冲突不是毁灭，而是自己的一个机会。

冲突是社会运行的常态。我们得认清楚，冲突不是偶然，而是必然，是社会运行的一个常态。因为资源有限、名额有限、机会有限、市场有限，竞争就是不可避免的。

再加上每个人的成长背景都不一样，想法和决策肯定有天壤之别；不同的角色，比如老板、员工、客户、对手，看问题的角度必然不一样。老实人希望天下太平，希望你好、我好、大家好，可现实是，冲突本身是推动社会发展的动力，而不是阻力。如果你不能够承受冲突，就意味着你没有资格去分配资源。

害怕冲突的人，其实有“三怕”：

第一个是怕失去关系，担心自己说错话得罪人；

第二个是害怕承担后果，因为冲突意味着风险，弱者更倾向于安全回避；

第三个是害怕被揭短，一旦冲突升级，担心自己不够占理的地方被暴露出来。但问题是，你不敢冲突不代表冲突会绕开你。你想绕开冲突，冲突可能跟着就来了，结果就是别人更容易侵犯你的利益，因为他们知道你不敢还手。

相反，你们去看那些强者，他们特别享受冲突。大家注意，享受冲突不代表喜欢吵架，而是懂得利用冲突去看一看谁跟谁只是表面朋友，谁跟谁是捆绑利益的合作伙伴。首先，冲突是筛选，通过冲突，我们可以看清楚谁更值得合作；

其次，冲突是杠杆，敢于表达自己的立场和观点，有时候反而会让别人更重视你；最后，冲突是成长，在冲突当中，思维会被挑战，能力会被迫提升。对于强者而言，冲突是进化的场，而不是危险的坑。能力越强的人，冲突是他们的舞台；能力越弱的人，冲突是他们的地狱。

为什么强者能够做到这些？

原因有三个：

首先，他们不害怕别人否定自己，因为内核足够稳。内核足够稳，是特别明白自己要什么，就算冲突导致关系破裂，自己还有其他选择。他们看的是长线利益，而不是一时的情绪。你们去看身边的强者朋友就会知道，冲突在他们眼里不是灾难，而是一场博弈的游戏，他们很想玩这个游戏。

那怎么去训练自己享受冲突呢？

第一个，得从日常小事开始，敢于拒绝那些不合理的要求。哪怕拒绝后可能会让别人不开心、会得罪人，也得先敢于表达自己的底线。

第二个，要在冲突当中盯住问题。注意，是盯住问题，不是盯住人。吵架会伤感情，但如果能把冲突的焦点集中在事情上，而不是去攻击人，反而会发现，这样的冲突是一种专业性的表现。

第三个，要在冲突当中保持情绪的温度。强者不是在冲突当中暴怒、情绪忽高忽低像过山车，而是要保持冷静，冷静本身就是一种压制力。

第四个，要学会用冲突去换取一些资源。比如谈判的时候，如果不制造一些摩擦，对方永远不会给你更好的条件，适度的冲突是价值博弈的过程。

最后一个，冲突会让你逐步升级承受力。可以先在小范围练习，比如跟朋友争论一些观点，再到工作中合理表达不同意见，最后在面对重大博弈时，敢于“硬刚”。一旦承受力养成，会发现冲突其实没有想象中那么可怕。

所以，大家看到了吗？冲突是检验格局的舞台，能看清楚一个人的格局。小格局的人，在冲突中只看输赢，只会逞一时之快；大格局的人，在冲突中能保持风度，可以化对立为合作，甚至通过冲突结下真正的朋友。

强者不会为了享受冲突而冲突，他们不是为了斗狠，不是为了证明“我是王，这个领地归我管”，而是要在摩擦中掌握节奏。掌握节奏是重点，称王称霸是次重点，因为他们需要通过在摩擦中掌握节奏，借机展现自己的能力和气场。

冲突是一面镜子，照出了每个人真实的内心需求。弱者害怕冲突，会选择退让，最后失去话语权；强者享受冲突，会把这当作争取资源、展现自己价值的机会。

所以，如果你想成为一个强者，就得学会在冲突中守住自己的底线，保持冷静，聚焦问题，借力打力，借力成长。当你能够在冲突中游刃有余的时候，你的人生格局会被彻底打开，因为冲突不再是障碍，而是通往力量的必经之路。