公募校招薪资曝光！

原创大财可富司机

司机前段时间写了《基金公司疯卷实习生：月薪2万起，毕业生50万年薪！》，不少读者留言说被金融圈的薪资内卷惊到。这几年金融行业虽一直传降薪限薪，但大多集中在公募、券商等机构的高管和中层，私募因为市场化程度高，只要能做出业绩，薪酬向来不亏待员工。

随着岁末临近，公募基金校招战场早已硝烟弥漫。日前，千亿公募兴银基金的校招公告一落地，就有多位财经博主曝光了其校招薪资——量化/投研岗顶格能到28k×24薪，多数应届生能拿到19-22W的首年总包，这波操作再次把金融圈校招的薪资竞争推向新高度。

公开资料显示，兴银基金成立于2013年10月，由华福证券和国脉科技共同出资设立。截至2025年三季度末，公司公募管理规模1026亿元。

兴银基金本次仅招考20人，岗位薪资实行“分层定价”，不同岗位差距悬殊。最吸睛的投研/量化岗，官方给出14-20k月薪、24薪总包18-25W的范围，顶薪更是有28k×24薪，不过真正能拿到顶薪的应届生凤毛麟角，多数硕士上岸总包在19-22W。

需要注意的是，这部分薪资里有30%是绩效奖金，而兴银基金虽有千亿规模，但权益类业务规模仅40亿出头，占总规模不足5%。在权益类业务薄弱、投研团队经验尚浅的背景下，未来业绩能不能支撑绩效足额发放，要打一个大大的问号。

科技岗的待遇稍逊于投研岗，但胜在稳健。应届生月薪12-16k，首年总包15-20W，绩效波动较小，年终大概能拿到2-4个月工资。

管培生岗位则按学历和面试表现定档，月薪10.5-14.9k，首年总包12-18W，轮岗期薪资不打折听着诱人，但后期分流才是关键，分流到核心岗能涨薪，分到后台岗基本持平。从兴银基金有限的权益类业务规模来看，能提供的核心岗位数量恐怕不多，大概率会有不少管培生最终流向后台岗，所谓的“成长空间”可能要打折扣。

渠道/市场岗和后台岗的薪资相对保守。基础月薪8-12k，首年综合10-16W，做得好能冲18W，做得一般也有10W左右的保底，但绩效波动大，毕竟收入直接和渠道开户、基金销售业绩挂钩。

运营、风控等后台岗则走的是稳定路线，月薪10-13k，综合税前11-15W，绩效占比低，年终只有1-3个月工资，基本没什么波动。胜在稳定不加班，适合追求安稳、不想承受业绩压力的同学，但成长性几乎为零，大概率是“一眼望到头”的工作状态。

需要注意的是，近年来，兴银基金管理层一直处于动荡中。今年8月30日，控股股东华福证券董事长黄德良接任兴银基金董事长，而在此之前，董事长之位已空缺数月，上任董事长吴若曼任职不足2年便离职。总经理岗位更是4年内换了4任，副总经理、财务总监、督察长等关键岗位近一年也频繁变动。

高管层不稳定，对投研团队的稳定性、公司战略的连贯性影响可想而知，应届生入职后能不能遇到稳定的带教老师、职业发展路径会不会受管理层变动影响，都是未知数。

看完兴银基金的校招薪资，再看看近年来公募薪资的真实变化会发现，薪酬不是全面涨或降，而是结构性分化。薪智平台发布的《2025基金行业白皮书》显示，2021到2024年行业整体涨薪率从7.4%跌至1.7%，2025年预测仅3.3%。

但核心岗持续看涨，2021年投研岗硕士起薪15-18W，2023年头部公司冲到25-35W，2025年头部公司核心岗甚至能到50W+，量化、深度学习等岗位环比还在涨5.5%，顶尖岗摸百万年薪。而非核心岗就惨了，2021年后台岗总包12-15W，但2025年兴银基金只给到11-15W，算上通胀实际购买力缩水。

招聘量方面，2023年Q4到2025年Q3公募招聘总量降了33.7%，但核心岗薪酬上涨5.3%，说明行业把钱花在“刀刃上”，不为通用型人才支付溢价。

再看招人标准，兴银基金要求管培生硕士及以上学历，海外毕业生需在2025.9.1-2025.12.31毕业，投研岗要头部实习经验，科技岗看技术，管培生拼学历和素养。笔面试考行测、金融专业知识、六级英语，还有性格测试，面试过三关，筛选不算苛刻但也不轻松。

司机认为，整体来看，兴银基金2026届校招的薪资有诚意，但也有不少需要警惕的细节。千亿规模+国有背景+中等偏上的核心岗薪资，对追求平台稳定性和行业起点的应届生来说，是个不错的选择。但不能只被高薪数字冲昏头脑，投研岗的绩效压力、管培生的分流风险、绩效工资的发放周期、隐形的加班文化，这些都是需要一一核实的“必答题”。

另外，从行业趋势来看，公募校招薪资没有全面下降，核心岗依然是高薪赛道，但非核心岗的性价比越来越低。这也意味着应届生选择岗位时，不能再盲目追捧基金公司的光环，而要聚焦核心业务线，优先选择有成长性、薪资坚挺的岗位。

在行业挤泡沫的大背景下，只有能创造核心价值的岗位，才能持续享受高薪红利。