以 AI 赋能人才战略，英科医疗与英科再生荣获2025NFuture AI招聘卓越领航奖

（来源：INTCO英科医疗）

转自：INTCO英科医疗

近日，在由牛客主办的「2025 NFuture 最佳雇主评选」中，英科医疗与英科再生凭借在 AI 招聘领域的前瞻布局和数字化实践，成功斩获“2025 NFuture AI 招聘卓越领航奖”。该奖项旨在表彰在智能化、人性化与高效化招聘方面表现突出的先锋企业，英科医疗与英科再生此次获评充分展示了其创新力与战略眼光。

作为全球领先的医疗耗材与器械高科技制造商，英科医疗业务覆盖超过 150 个国家和地区，全球化布局持续深化。面对多基地、跨专业、跨地域的大规模人才需求，英科近年来持续加码数字化与智能化建设，将 AI 技术引入招聘全流程，加速构建智能时代的人才管理体系。

INTCO NEWS

全面拥抱 AI

英科开启数字化招聘新时代

2025 年，英科正式启动 AI 招聘创新战略，重点面向营销、技术、职能、管培与生产等多类岗位开展 AI 赋能应用，以系统化方式解决“海量简历初筛难”、“跨基地标准差异大”、“招聘流程效率不足”等行业普遍痛点。

英科构建了高度匹配企业需求的 AI 胜任力模型。模型基于企业内部的招聘核心标准，从人才画像、专业能力、综合素质等维度进行精准对标，实现对候选人能力的更科学、更客观评估。

与传统面试方式相比，AI 面试具备“多轮追问”“场景模拟”“技术岗编程实战”等功能，可真实还原应聘者反应，评估结果更全面、更贴近实战。单日并发面试能力可达数万人，完全满足英科多基地、多岗位的招聘需求。

目前，英科已将 AI 面试系统与飞书招聘系统实现直连，打通简历解析、AI 面试、复试与数据沉淀，实现全链路、全场景的数字化招聘闭环，大幅丰富 HR 在人才察识、面试管理与团队协作中的能力边界。

INTCO NEWS

成效显著

AI 让招聘更快、更准、更公平

借助 AI 的规模化能力，英科在实践中取得显著成果：

替代初面：HR 从重复劳动中解放

过去需要大量人工投入的初筛环节，如今由 AI 高效完成，HR 能更专注于策略制定、人才培养等高价值工作。

统一全国与海外招聘标准

依托 AI 胜任力模型，英科医疗实现跨国内六大基地及海外工厂的评估体系统一，让招聘更加公平、高效、可复制。

体验全面升级，招聘周期大幅缩短

候选人可 24 小时自由完成 AI 面试，不受地域与时间限制；AI 报告从专业能力到综合素质一目了然，助力面试官更准确决策。

正如英科医疗 AI 招聘项目 IT 负责人在实践总结中所说：“AI 不会取代 HR，但会淘汰不拥抱变化的 HR。经过数万次验证，AI 招聘让 HR 从重复劳动中解放，更聚焦核心人才战略落地。”

INTCO NEWS

创新为核

研发投入筑牢技术根基

在全球化发展和业务加速发展的关键阶段，英科医疗与英科再生始终坚持“技术驱动、人才优先”的发展理念，将 AI 视为企业未来竞争力的重要引擎。此次荣获“AI 招聘卓越领航奖”，不仅是对英科在数字化、智能化招聘领域最佳实践的充分肯定，更为企业在智能制造、研发创新、国际化人才结构建设中注入新动能。

未来，英科将持续扩大 AI 应用深度，为全球医疗健康领域和资源再生领域输送更多优秀人才，为行业带来更多创新、效率与价值，以科技力量守护全球用户的健康与福祉。