“小课堂”赋能“大作为”

如何让党的创新理论“飞入寻常百姓家”？如何让工厂的方针政策精准直达生产一线？在云南中烟红云红河集团昆明卷烟厂，答案就藏在一堂堂短小精悍、生动鲜活的“精品微课”里。

自2023年工厂选派选手参加红云红河集团微党课技能竞赛以来，这批在竞赛中历练出的优秀苗子，成为了工厂微课讲师队伍的“星星之火”。2024年，工厂乘势而上，自主举办微课岗位技能竞赛，以赛促学、以赛促练，讲师队伍得以迅速壮大。至2025年，工厂整合多方资源，系统化构建了“微课讲师师资库”，让微课讲师队伍建设从零散走向系统，从选派走向自觉，为后续深入发展奠定了坚实的人才基础。

队伍建强了，课程如何保证“接地气”“有营养”？昆明卷烟厂的答案是：变“单向灌输”为“双向奔赴”，以“集成式开发”与“点单式宣讲”双轮驱动，实现微课的“精准供给”。

微课讲师正在讲授专题微党课。唐书语摄

今年的开发模式尤为亮眼，培训不再“空对空”，而是前置承接人力、党建、纪检等职能科室的实际需求作为“指定选题”。讲师库成员在针对性培训后“接单”组队，围绕党建品牌、企业文化等产出5个课题成果，纳入工厂微课课题清单。

“以前是‘我们讲什么，基层听什么’，现在是‘基层需要什么，我们精准讲什么’。”一位参与微课开发的讲师表示，这种以需定产的模式，确保了微课的针对性与实用性。

有了好课程和好讲师，还要让知识真正“流动”起来，在基层土壤中生根发芽。昆明卷烟厂将课堂直接搬到车间，自2023年以来，微课讲师应各党支部“点单”之邀，走进“三会一课”、主题党日，通过讲述身边人、身边事，实现精准“派单”。

在竞赛或培训间隙，轻松活泼的“微课沙龙”成为讲师们经验共享、思维碰撞的“充电站”。而不定期举办的技能竞赛，则成为青年才俊展示风采、切磋技艺的“练兵场”。

“这种‘点单—派课’的模式，实现了‘双向赋能’。”滤棒成型车间党总支书记说，“它把学习的主动权交还给基层，也把成长的舞台搭建在一线。”

从竞赛选拔到系统建库，从单向宣讲到集成开发，从固定讲台到灵活一线，昆明卷烟厂以“微课”为支点，推动了宣传思想工作与人才培养模式的全新转变。(唐书语)

来源：云南中烟红云红河集团昆明卷烟厂