“雄才十六条”让奋斗者与雄安共成长

（来源：河北新闻网）

转自：河北新闻网

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“雄才十六条”让奋斗者与雄安共成长

11月17日，雄安科学园内，雄安气象人工智能创新研究院首席架构师窦则胜团队成员讨论新一代天气气候一体化AI模型。河北日报见习记者李畅摄

“千年大计”呼唤英才，未来之城汇聚栋梁。

2023年11月，雄安新区制定《关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施》，推出了顶尖人才、技能人才、青年人才等各类人才引进及重大平台落地奖励等16条政策措施（以下简称“雄才十六条”）。两年来，雄安新区通过精准施策、平台赋能与服务升级，持续增强人才吸引力，让更多创新创业人才扎根这片热土。

从高端人才带着技术落地投产，到青年创客在赛事中圆梦；从雄才卡“一码畅享”便捷服务，到人才驿站传递雄安温度……“雄才十六条”持续释放人才“强磁场”效应，为新区高标准高质量建设注入强劲动力。

特岗特薪、柔性引才，创新动能成势

产业与人才，相互支撑，彼此成就。

雄安新区以特岗特薪破解高端人才引进难题，以柔性引才助力技术攻关，推动产业链、创新链、人才链、资金链“四链融合”，实现人才成长与产业发展的同频共振。

11月17日，雄安科学园内，雄安气象人工智能创新研究院首席架构师窦则胜带领团队研发新一代天气气候一体化AI模型。这位曾任职于阿里、百度等头部企业的技术专家，今年5月通过特岗特薪政策来到雄安。

“这里不仅提供具有竞争力的薪酬，更重要的是提供了一个能让我专注研究的平台。”窦则胜说，人工智能在气象领域正迎来爆发期，是一个值得长期投入的方向。

从北京到雄安，窦则胜感触最深的是这里舒适的工作生活环境。过去通勤需要一小时，如今十分钟就能到达办公室。目前，他正带领团队研发具有完全自主知识产权的气象预报系统。

特岗特薪是雄安新区为引进高层次、高技能人才推出的创新机制。围绕承接疏解和重点产业，新区支持用人单位设置首席科学家、首席技术官等特聘岗位，分为A、B、C三档，经认定后按用人单位给付薪资的50%—100%给予奖励。两年来，大唐科创等多家单位已成功引进多位高端技术和管理人才，让“特殊人才享受特殊待遇”落到实处。

柔性引才，打破了人才的地域与身份限制。

秉持“不求所有、但求所用”的理念，新区支持用人单位通过顾问指导、“候鸟式”聘任等多种形式，从区外广泛招揽高端人才。新区根据人才类别，按用人单位给付年度报酬的50%—100%发放工作津贴，让柔性引进的高端人才获得激励。

“雄安让梦想快速照进现实。”在雄安妙心生物科技有限公司（以下简称“雄安妙心生物”）的实验室外，刚结束工作的河北工程大学医学院检验系教授王珍这样形容她在新区的体验。

今年初，王珍通过校友介绍与雄安妙心生物合作，成为新区柔性引进的C类人才。“周一我刚提出筹建雄安妙心生命科学与主动健康研究院的想法，不到一周时间就敲定了筹建方案。”王珍说，新区工作人员能准确记得她项目的每一个进展，这种高效务实的作风让她深切感受到雄安是一片能成就事业的热土。

双向奔赴的诚意与“真金白银”的政策激励，让她坚定了扎根雄安的信心。“柔性引才政策中，除用人单位支付的报酬外，新区还会按薪资50%的比例为我提供津贴，是实打实的支持。”王珍说，对她而言，雄安不仅是一个能实现梦想的地方，更是一个安心生活工作的地方。

从短期合作到计划长期扎根，王珍的经历正是雄安通过优化人才生态，实现“引得来、留得住、用得好”的缩影。

赛事搭台、政策兑现，创业活力如潮

近年来，“雄才杯”已成为新区集聚创业人才的“金字招牌”。

40余场赛事覆盖京津冀、长三角、珠三角及海外赛区，千余个项目登台路演，百余个优质项目注册落地。

在雄安新区中试基地，雄安百城百润纳米科技有限公司的生产线上，功能性纳米新材料正有序产出。这家于去年通过雄安新区高层次人才引进项目落地的新企业，其团队携“高性能光活性纳米半导体薄膜材料”参与了2025年“雄才杯”创业大赛并获奖。

“新区提供的各项政策支持，是吸引我们将实验室成果转化为产业化项目的关键。”该公司总经理王磊表示，新区对人才项目的全方位保障，特别是协调解决了团队成员子女教育、住房等实际问题，给科研人员专注投入创新吃了“定心丸”。

11月20日，在雄安人工智能产业园内，和欣智能科技河北雄安有限公司总经理董世运正规划着将更多核心业务从北京迁至雄安。这家专注于国产控制系统研发的高新技术企业，自2023年3月在新区注册以来，团队已壮大至近百人。

“之所以坚定来雄安，是因为这里能为企业和人才解决实质问题。”董世运介绍，雄安在住房、教育、医疗方面的优势对年轻人吸引力巨大，从去年到现在有50多名大学生从全国各地加入公司团队。

2024年8月，该公司凭借“数字化运维机器人项目”荣获“雄才杯”三等奖，获得相应奖励。董世运介绍，其自主研发的控制系统已应用于雄安图书馆、宣武医院、体育场馆等近300个项目。业务进展与政策支持，坚定了他长期扎根的信心。

科技人才创新周等品牌活动同样亮点纷呈。第三届科技人才创新周吸引3800余名青年科学家、企业家现场参与，170多个项目达成合作意向。两年来，14万余名大学生走进雄安，通过首都大学生雄安行、国聘行动、人才智力交流大会等活动，对接重点用人单位岗位需求。品牌活动的“引力场”效应持续增强。

11月21日，在雄安妙心生物科技有限公司基因检测实验室内，河北工程大学医学院检验系教授王珍在进行病原微生物核酸提取工作。 河北日报见习记者李畅摄

安居护航、生活多彩，更多人才扎根

“如果不是青年人才驿站，我可能不会留在雄安。”郭聪的经历，显示了新区青年人才政策的吸引力。今年毕业时，他带着简历来到雄安，通过雄安人才智慧服务平台申请入住，顺利通过面试，找到心仪的工作。从驿站到人才公寓，再到未来的人才购房政策，新区给了青年人才一步步扎根的安全感。

这种安全感，来自新区构建的“一张床”“一间房”“一套房”无缝隙安居保障体系。

2025年，青年人才驿站迎来升级：服务对象从应届毕业生扩展至本科及以上在校生、毕业2年内未就业毕业生；保障事项新增研学游学、赛事参与；免费住宿时长从7天延长至30天。人才驿站叠加人才公寓、人才购房政策，形成短期住宿、中期安居、长期扎根的全链条保障。这里有机会，更有家的温度。

如今，作为国家开发银行河北雄安分行的一员，郭聪的工作与新区建设紧密相连。在新区，他直接参与到服务疏解央企、助力基础设施建设的核心业务中，这让他深刻体会到个人成长与新区发展的同频共振。

11月23日，在雄安科学园软创街区，容礼文化传媒有限责任公司创始人王立业和团队成员探讨设计“雄安百景图”系列文创产品。2021年从北京化工大学毕业的他，被雄安的发展前景和人才政策吸引，决定在此成立公司，他们设计的作品已被广泛应用于新区各类品牌活动中。

“公司能轻装上阵，得益于新区的扶持政策。从雄才卡到租房补贴，新区人才政策真正覆盖了我们工作与生活的方方面面。”王立业介绍，他与爱人已在雄安安家落户，团队14人全部持有雄才卡。这不仅让他们安心创业，更让他们对未来充满信心。

这份信心，来自事业发展的广阔天地，也来自生活在此的安心与温暖。在提供坚实政策保障的同时，雄安还着力营造宜居宜业的软环境，满足人才多元化的精神需求。“雄才大学堂”的知识讲座、“雄才蒹葭”的文化雅集、“青年夜校”的兴趣课程，以及遍布全域的“青春伙伴点位”，共同构筑起一个充满活力的社交与文化空间。首批“雄才卡服务商家”的推出，让人才凭“雄才码”即可在衣食住行游购娱中享受专属优惠，全社会尊才爱才敬才的浓厚氛围日益彰显。

“雄才十六条”实施两年来，不仅带来人才数量的增长，更推动人才生态的质变。特岗特薪让高端人才获得尊重，柔性引才打破体制壁垒，品牌赛事搭建展示舞台，无忧安居与多元生活解除后顾之忧。这些举措共同构筑起一个多层次、全覆盖、有温度的人才发展体系。

在雄安，每一份才华都能找到绽放的土壤。这座正在拔节生长的未来之城，正以最大的诚意、最优的政策、最好的服务，迎接天下英才，共同书写“妙不可言、心向往之”的崭新篇章。（河北日报见习记者 李畅）