北京餐馆的朝鲜服务员一夜之间都回国了？中国或收紧了签证政策

«——【·前言·】——»

最近中国和朝鲜之间的关系波澜不惊。但其实在平静之下，也会有一些细节问题不断的爆发出来。

如果常在北京吃喝的朋友就会了解到，北京的餐馆里有很多朝鲜服务员，不仅朝鲜风味餐厅如此，就是在一些江南菜馆里也会有漂亮的朝鲜服务员，她们还可以进行歌舞表演，当然是单独收费。

但是12月1日有媒体发现：就在11月底，北京餐馆的朝鲜服务员几乎一夜之间都消失了。

«——【·“一夜消失”实为常规轮换机制的正常体现·】——»

据此前媒体对朝鲜在华餐厅的调查，这些服务人员多通过双方合作渠道选派，其中不少为朝鲜女大学生，需满足形象良好的基本要求，且要经过系统的汉语培训与服务技能训练方可上岗。

更为关键的是，外派工作具有固定期限，通常为三年一轮换，到期后由新一批人员接替，这是长期形成的既定惯例。

所谓“一夜消失”的观感，实则与餐厅运营节奏相关。无论是朝鲜服务人员还是本土服务人员，岗位轮换均会集中进行，若逐人更换会严重影响正常运营。

尤其是与朝鲜方面有固定合作的餐厅，轮换工作均提前规划，待中国服务人员到岗后，原朝鲜服务人员便集中回国，客观上形成“同步离岗”的视觉效果。

丹东与朝鲜新义州隔江相望，是中朝人员往来最频繁的城市之一，当地多家餐厅也有朝鲜服务人员派驻。

据丹东当地情况显示，这些餐厅的朝鲜服务人员每两至三年便会进行一次集中轮换，已是公开的行业常态。

北京的情况与之类似，区别在于北京作为首都，且涉事餐厅邻近朝鲜大使馆，人员变动更易引发关注，进而滋生各类猜测。

从运营实际判断，若为突发撤离，餐厅无法在短时间内完成中国服务人员的招聘与衔接，更难以保障正常营业，这从侧面印证了人员变动是提前规划的常规操作。

朝鲜对境外务工人员管理严格，人员出入境、工作期限及岗位安排均有明确规范，不会出现大规模“擅自离职”或“临时召回”的情况。

2016年，曾发生13名朝鲜驻华餐厅服务人员投奔韩国的事件，此为极端个例，事后调查显示，这些人员系持有效护照合法出境，并非集体撤离。此后，中朝双方进一步规范了此类合作流程，“全员同步离岗”这类失控情况已无发生可能。

«——【·“签证收紧”猜测·】——»

既然“一夜消失”是常规轮换，那么“中国收紧朝鲜签证政策”的猜测是否成立？答案是否定的，该猜测并无事实依据，官方文件可直接佐证。

2024年7月26日，《中华人民共和国政府和朝鲜民主主义人民共和国关于互免持外交、公务、公务普通护照人员签证的协定》正式生效，该协定由中国民航局等官方部门公开通报，具备充分权威性。

协定明确规定，中朝双方持外交、公务、公务普通护照的公民，入境对方国家后停留不超过30天，无需办理签证；若停留超过30天或从事工作、学习等活动，需提前申请相应证件。

与此前政策相比，新协定扩大了免签范围，进一步便利了双方公务往来，显然是政策放宽而非收紧的体现。

针对服务人员属务工范畴、不适用公务免签的疑问，可从两方面理清：其一，官方从未发布收紧朝鲜公民工作签证的相关通知。中国签证政策调整始终坚持公开透明原则，对朝鲜等友好国家，更不会采取非公开的限制措施；

其二，中朝劳务合作拥有长期协议基础，餐厅服务人员这类外派岗位已形成成熟的签证办理流程，只要符合法定条件，相关手续均会正常办理。

依据中朝劳务合作的标准合同模板，协助劳务人员办理签证是合作双方的核心义务，整个流程有明确规范可循。

从实际影响来看，若签证政策确实收紧，受影响的将不仅是餐厅服务人员，还会涵盖中朝商务、文化等各类交流活动。

但2024年下半年以来，中朝高层互访正常开展，经贸合作稳步推进，丹东跨境贸易持续活跃，未受所谓“签证收紧”影响。

同时，朝鲜对公民出境务工同样有严格规划，外派人员数量及岗位均提前统筹，若中国方面收紧签证，朝鲜必然会有相应反应，而目前双方合作未出现任何异常信号。

部分观点以“停留超30天需办证件”为由称政策收紧，实则此为各国签证政策的通行规范。任何国家对在本国长期工作的外籍人员，均要求办理工作许可及居留证件，这是国际惯例，并非针对朝鲜的特殊限制。此前政策亦有相同要求，新协定仅是对该规范的明确重申，并非新增限制措施。

«——【·结语·】——»

“北京朝鲜服务员一夜消失”的传言，实质是将常规人员轮换误判为“异常事件”，叠加信息不对称与敷衍答复，进而催生“签证收紧”的过度解读。公众面对此类传言时，应保持理性，通过查阅官方信息、梳理事件逻辑核实真伪，避免轻信无事实依据的猜测。

中朝合作始终基于双方共同利益，具备稳定规范的运作基础，此类捕风捉影的传言，实为经不起推敲的无稽之谈。

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