武汉天源推出股权激励计划，以长效激励机制助推高质量发展

中国上市公司网/文

2025年12月2日，武汉天源(股票代码：301127)发布《2025年限制性股票激励计划(草案)》，拟向151名核心骨干授予1,088万股第一类限制性股票，占公司总股本的1.61%，授予价格定为7.52元/股。

本次激励计划采用一次性授予模式，无预留权益，限售期分12个月、24个月、36个月三期解锁，考核周期覆盖2026-2028三个会计年度，以2022-2024年扣非净利润均值为基数，分别设置25%、40%、60%的复合增长率目标，形成“公司层面业绩达标+个人绩效考核”双轮驱动机制。

本次激励计划聚焦四大核心价值：一是深度绑定核心人才，通过授予董事、高管及技术业务骨干等151名激励对象股权，构建利益共同体;二是建立长效激励机制，三期解禁条件与公司业绩增长强挂钩，形成“业绩增长-股东受益-员工激励”的良性循环;三是完善多维考核体系，在设置公司层面净利润增长目标的同时，配套个人绩效考核四级评价体系，A/B/C/D对应100%/100%/80%/0%解禁比例，确保激励精准触达高贡献员工;四是优化资本结构，通过股权稀释比例控制在1.61%以内，既保障股东权益又释放发展动能。

从整体上看，通过这种长效激励机制的建立，公司员工和企业之间形成了紧密的利益共同体，这不仅增强了员工的归属感和责任感，还提高了公司的凝聚力和市场竞争力，从而为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。

作为深耕环保领域多年的行业龙头，武汉天源已构建“水务治理+固废处置+绿色能源+高端装备制造”四大主业协同发展的全链条生态体系。在“双碳”目标引领下，公司通过产业协同创新、国际化市场拓展及政企深度合作，持续推动技术升级与模式革新。

本次激励计划不仅为2026-2028年业绩增长注入确定性动力，更彰显了管理层对未来三年战略落地的信心。随着草案后续经股东大会审议通过及具体授予日确定，武汉天源有望以人才为帆、以创新为桨，在绿色经济浪潮中驶向高质量发展新航道，为全球生态文明建设贡献更具示范效应的中国方案。