成都两银行秋招现“神仙打架”，名校人才青睐“新一线”发展

来源：华夏时报

2026届校园秋招正在进行，金融行业“抢人大战”持续升温。

近日，成都两家地方银行公布的总行管培生岗位过审名单在社交平台引发热议。两个仅各招聘10人的岗位，竟吸引了数百名来自全球顶尖高校的应届毕业生参与角逐。

具体来看，成都银行总行管培生岗位共有82人通过资格审核，其中北京大学与清华大学毕业生合计占比超过七成，其余候选人也均来自复旦大学等国内外一流高校；而成都农商银行的这一岗位有279人通过资格审核，来自香港大学、北京大学、复旦大学、南洋理工大学和新加坡国立大学的毕业生占比超六成。

“其实并不意外。”有应届生向记者表示，“一方面大家普遍‘广撒网’，多点投递；另一方面，周围确实有不少同学考虑到新一线城市发展。”

总行管培生受青睐

今年秋招季，记者前往北京多所高校银行宣讲会，深入了解2026届校园招聘情况。在这些宣讲会上，“总行管培生”项目及其培养政策成为最受关注的焦点之一。

据多家银行介绍，总行管培生主要作为总行各部门业务与管理岗位的人才储备，通常需经历实践锻炼、轮岗培养等阶段，培养期满并通过考核后，将正式进入总行工作。除总行外，各分行一般也设有管培生项目，顾名思义，其定位是为分行培养未来的管理与业务骨干。

以成都银行为例，其总行管培生岗位职责明确写着，“经培训、支行轮岗、总行跟岗等流程，培养成为基层管理人才或总行业务骨干人才，负责基层网点管理、项目推进、业务拓展等”。

记者在宣讲会上了解到，总行管培生普遍薪酬待遇优厚、培养体系完善，但招聘门槛也相对更高。例如，西安银行在总行管培生招聘条件中明确要求：境内毕业生须来自“985”或“211”高校，境外毕业生则需毕业于QS世界大学综合排名前100的院校。

正因如此，不少应届毕业生向记者表示，总行管培生是他们投递银行岗位时的首选目标。而近期引发热议的成都银行与成都农商银行“神仙打架”名单，正是这两家机构各自仅招10人的总行管培生职位。

尽管招聘人数有限，但两家银行通过资格审核的应聘者数量却较为可观。成都银行有82人过审，成都农商银行更是高达279人。记者统计发现，在成都银行的82名过审者中，北京大学和清华大学毕业生合计占比超过七成，其余候选人来自中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学等国内外顶尖高校。

而在成都农商银行的279名过审者中，南洋理工大学、香港大学、北京大学、复旦大学和新加坡国立大学的毕业生位居前列，五校合计占比超六成。其余人选则分布于清华大学、上海交通大学、浙江大学及部分其他海外名校。

中国教育科学研究院研究员储朝晖向《华夏时报》记者表示，这是当下高校毕业生就业的一个基本情况，优质岗位稀缺，导致许多名校相关专业的学生转向与所学专业关联度不高的岗位。而银行由于待遇相对较好，工作稳定性较高，获得不少毕业生选择。

“银行热”背后

“从我周围来看，银行投递热门，一方面是因为提供岗位多，另一方面就是专业覆盖广。”应届毕业生小文向记者分享了他的秋招观察。

据记者不完全统计，今年四大国有银行共释放近7.4万个校园招聘岗位。其中，工商银行与农业银行招聘规模均突破2万个，建设银行提供超1.7万个岗位，中国银行则计划招聘1.3万余人。

银行的“海纳百川”不仅体现在岗位数量上，更反映在专业包容性上。以中国银行总行管培生为例，其业务发展方向招收理学、工学、经济学、管理学、法学等相关专业毕业生，综合管理方向也向文学相关专业毕业生敞开大门。而成都银行的总行管培生甚至写有“专业不限”字样。

亦有股份银行招聘人员在宣讲会上表示，该行招收的STEM专业背景应聘者占比可达40%，并鼓励各专业学生积极投递。

谈及成都两家地方银行管培生岗位的投递盛况，小文表示，“一方面大家普遍‘广撒网’，多点投递；另一方面，周围确实有不少同学考虑到新一线城市发展。”在他看来，像成都银行这样资产质量稳健、薪酬待遇相对具有竞争力的地方金融机构，“吸引力十足”。

近期，应届生相关话题频频引发热议。公开数据显示，2026年全国硕士研究生报名人数较去年减少45万人，而国家公务员考试报名人数却持续攀升，首次在十年来超过考研人数。

对此，储朝晖向记者分析称，考研属于一种间接的就业缓冲，而国考则直接关联就业岗位，通过国考进入体制内的岗位总量有限，仅占高校毕业生总数的1%至2%左右，属于“小额度”。他强调，要真正缓解就业压力，关键在于为毕业生创造更多元、更广阔的就业机会。各地应着力推动深层次开放、激发经济活力，从根本上扩大就业岗位供给。