“你是I人还是E人?”
不知从何时起
这成为了年轻人社交破冰的“标准开场白”
四个神奇的字母
不仅霸占了年轻人的社交圈
甚至还逐渐成为招聘“标配”
日前,新华社发布文章
一针见血地指出
性格测试在招聘中异化为就业新“隐形门槛”
不少年轻人在后台留言
“确实!被几道题决定去留的感觉,太怪了。”
好端端的性格测试
怎么一步步变成让求职者紧张的“准入条款”?
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图片由AI生成
在企业招聘中
性格测试是一种降低成本的筛选方式
几项维度看上去既客观又高效
数据图表整齐统一
也让决策更“像那么回事”
复杂的“人岗匹配”
被降维成了简单的“字母连连看”
在社交场中
性格测试成了“赛博算命”
相亲还没见面,先互甩测试结果
有人甚至整理出“MBTI鄙视链”
将不同性格的人分为三六九等
还没来得及感受对方的温度
偏见就已经筑起了高墙
更隐蔽的是
性格测试竟成为“自我设限”的牢笼
年轻人开始习惯躲在字母背后
理直气壮地逃避成长的阵痛
仿佛那四个字母成了宿命的谶言
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图片由AI生成
警惕“工具理性”对“具体的人”的消解
性格测试的滥用
反映出一种深层的社会焦虑
我们太急于寻求确定性
却失去了了解“人”的耐心
在看短视频都要倍速的时代
企业追求效率,个人追求归属感
用几个标签迅速框定一个人
确实高效且“省事”
但这种做法
本质上是对“人的异化”
试图把鲜活、立体、充满变数的生命
压缩成冰冷、静态的数据模型
这届年轻人太熟悉“被定义”的感受了
“社恐”“打工人”“斜杠青年”
再加上“INTJ”“ENFP”……
泛滥的标签正在简化着周遭的世界
标签多到让人分不清
哪些是自我认同,哪些是被迫接受
标签本身没有错
但人是流动的
当它们开始替代耐心、替代理解
就会让个体变得被动
把复杂的人简化成四个字母
是方便了流程,却模糊了真实
更会错失那个不断进化
拥有无限可能性的自己
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理解年轻一代寻求自我认知的渴望
也理解企业筛选人才的成本考量
但工具终究只是工具
不该成为束缚手脚的镣铐
对企业而言
请少一点“迷信”,多一点“看见”
真正的人才
往往难以被单一的评价体系定义
对年轻人而言
性格没有优劣,只有特质
测试结果只是你当下的一个切面
而不是你人生的天花板
别让别人的刻板印象
成了自己的“画地为牢”
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图片由AI生成
生活不是选择题
没有标准答案
比起那一纸测试报告
韧性、共情、担当等品质
才是我们最真实的“性格底色”
去经历,去碰撞,去成长
别让几个字母
定义了那个
独一无二、鲜活热烈的我们
你觉得性格测试能代表真实的你吗?
你有被性格测试“误伤”过吗?
来源:半月谈新媒体
策划:褚孝鹏
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