四个字母决定去留？别让性格测试成为年轻人的“隐形门槛”

“你是I人还是E人？”

不知从何时起

这成为了年轻人社交破冰的“标准开场白”

四个神奇的字母

不仅霸占了年轻人的社交圈

甚至还逐渐成为招聘“标配”

日前，新华社发布文章

一针见血地指出

性格测试在招聘中异化为就业新“隐形门槛”

不少年轻人在后台留言

“确实！被几道题决定去留的感觉，太怪了。”

好端端的性格测试

怎么一步步变成让求职者紧张的“准入条款”？

图片由AI生成

在企业招聘中

性格测试是一种降低成本的筛选方式

几项维度看上去既客观又高效

数据图表整齐统一

也让决策更“像那么回事”

复杂的“人岗匹配”

被降维成了简单的“字母连连看”

在社交场中

性格测试成了“赛博算命”

相亲还没见面，先互甩测试结果

有人甚至整理出“MBTI鄙视链”

将不同性格的人分为三六九等

还没来得及感受对方的温度

偏见就已经筑起了高墙

更隐蔽的是

性格测试竟成为“自我设限”的牢笼

年轻人开始习惯躲在字母背后

理直气壮地逃避成长的阵痛

仿佛那四个字母成了宿命的谶言

图片由AI生成

警惕“工具理性”对“具体的人”的消解

性格测试的滥用

反映出一种深层的社会焦虑

我们太急于寻求确定性

却失去了了解“人”的耐心

在看短视频都要倍速的时代

企业追求效率，个人追求归属感

用几个标签迅速框定一个人

确实高效且“省事”

但这种做法

本质上是对“人的异化”

试图把鲜活、立体、充满变数的生命

压缩成冰冷、静态的数据模型

这届年轻人太熟悉“被定义”的感受了

“社恐”“打工人”“斜杠青年”

再加上“INTJ”“ENFP”……

泛滥的标签正在简化着周遭的世界

标签多到让人分不清

哪些是自我认同，哪些是被迫接受

标签本身没有错

但人是流动的

当它们开始替代耐心、替代理解

就会让个体变得被动

把复杂的人简化成四个字母

是方便了流程，却模糊了真实

更会错失那个不断进化

拥有无限可能性的自己

理解年轻一代寻求自我认知的渴望

也理解企业筛选人才的成本考量

但工具终究只是工具

不该成为束缚手脚的镣铐

对企业而言

请少一点“迷信”，多一点“看见”

真正的人才

往往难以被单一的评价体系定义

对年轻人而言

性格没有优劣，只有特质

测试结果只是你当下的一个切面

而不是你人生的天花板

别让别人的刻板印象

成了自己的“画地为牢”

图片由AI生成

生活不是选择题

没有标准答案

比起那一纸测试报告

韧性、共情、担当等品质

才是我们最真实的“性格底色”

去经历，去碰撞，去成长

别让几个字母

定义了那个

独一无二、鲜活热烈的我们

你觉得性格测试能代表真实的你吗？

你有被性格测试“误伤”过吗？

来源：半月谈新媒体

策划：褚孝鹏