某大厂员工：年底大裁员，小组7人走了4个，剩2个嫡系和一个孕妇

一位大厂员工发文：我司年底大裁员，只有嫡系和孕妇才能“保命”吧。小组7个人走了4个，剩下2个嫡系和1个孕妇，其中那个孕妇就是我。我这也算是时来“孕”转，沾了肚里小宝的好运。

一个团队，如果遇到公司大裁员，除非是全军覆没，否则作为+1，肯定优先保嫡系下属。如果有孕妇也不能裁，这里就体现不了+1的意识了，而是公司的要求。曾经看过一位大厂女生的提问：假如正好被裁的时候，告知公司我怀孕了，公司还能裁我吗？下面有一位自称阿里HR的回答：

我会一哆嗦，内心os：不好，这个搞不定了，但是也会打心底恭喜你：姐妹，良策啊！

写到这里，职场中有一个描述此种情况的词语：“战略性怀孕”。简单来说，就是一些职场女性为了避开裁员的风险，选择在关键时刻怀孕。根据劳动法规定，企业在女员工怀孕、产假、哺乳期间是不能随意解雇的。这样一来，怀孕就像是拿到了一张“免裁”金牌。但大喇叭对于此并不认同，“战略性怀孕”本身就是一种调侃，现实中谁会为了不被裁而故意选择怀孕，很多时候只是凑巧而已。

在大厂，怀孕最大的影响就是绩效。一位朋友的真实经历：

孕早期天天出差各种飞，但是为了有个好绩效和生完后好回归（注：所在的项目边缘化，怀孕的时候组内有一波裁员，我就一度怀疑自己没被裁就是因为孕期），身体吃得消的情况下加班卷工作。怀孕前三个月不稳定对同事和领导谁都没有说，谈年终绩效的时候正好满3个月，所以在跟领导谈绩效的时候跟他透露了自己怀孕的消息。将近中午刚谈完，晚上下班的时候差不多整个办公室的同事都知道了。

从谈完绩效的第二天开始，我的身上就带有了“孕妇标签”，干完手里剩余工作后，领导重新分配，重活累活我这里没有了，先别高兴，容易出成绩的好活也挨不着我了。想跟领导表达我能干，身体还行，领导一句“孕期注意身体”直接打发我。时不时还要提防同事来瓜分我的好活，他们的理由是：“你安心待产”。

生完宝宝后产假归来，我已经工作差不多半年了，在聊年中绩效的时候，领导开头一句“你休了个大长假回来......”。我就猜到自己的绩效不会太好了。虽然如此，我在整个孕期中，第一次和第二次绩效都还不错，这点+1算是比较有良心。

从自己的整个经历来看，怀孕至少影响2-3年，怀孕时候身体不适、生娃后休产假、产假回来哺乳期。但个人觉得在大厂生娃绝对是香的，哪怕没有年终奖，哪怕回来就跑路。毕竟产前假，产检假，产假，生育津贴等都是实打实的。我是生完自己待不下去离职的，本来以为哺乳期结束要边缘化领“大礼包”，结果回来换组之后业务更核心更忙了，最后实在待不动了，收拾一下“滚蛋”了。

大喇叭最后总结：都怀孕了就不要太执着于想着拿好绩效，继续卷了。人总得要有舍有得吧，放过自己，放过孩子吧，钱是赚不完的。不要像下图中这位大厂研发女员工那样，上个月孕早期流产了，流产前一天还被+1拉着搞一个紧急demo，搞到快12点，她表示太高估自己的身体，现在后悔也没用了。恢复后回来上班感觉脑子里的那根弦断了，不想卷了。

作者：大喇叭；编辑：思齐。