“选育管用”精耕细作 让年轻人成长“枝繁叶茂”

（来源：中国市场监管报）

转自：中国市场监管报

　　青年是事业发展的生力军，是干事创业的活力源。近年来，山西省太原市市场监管局锚定高质量发展航向，深耕青年干部队伍建设“责任田”，以“选”明方向、以“育”强本领、以“管”正风气、以“用”激活力，全链条精耕细作、精准施策，让青年干部在实践沃土中扎根成长、拔节向上，为全市市场监管事业高质量发展注入蓬勃青春动能，激活干部队伍“一池春水”。

精准“选苗”：严筛细挑，把好成长第一关

　　选苗当严，方能育出良才；源头纯净，方能行稳致远。太原市市场监管局始终将政治标准置顶，在干部招录、遴选、调入等入口环节，以“放大镜”察政治忠诚，以“透视镜”考政治担当，通过谈心谈话摸思想、查阅档案核履历、延伸走访听口碑，全方位考准考实青年干部政治素养，确保“源头活水”清冽纯粹。

　　紧扣市场监管核心业务需求，该局优化招录“坐标系”，重点向食品、药品、特种设备、知识产权等紧缺专业倾斜，同步吸纳选调生、军转干部充实队伍，补齐专业短板、优化经历结构，让干部适配岗位、人尽其长。创新“日常观察+专项调研+实战考验”多维识别模式，组织人事部门联动业务处室、基层单位，常态化跟踪干部履职表现；主动把青年干部放到重大活动保障、专项执法攻坚、消费投诉处置等急难险重一线“压担子”，在实战淬炼中看担当、辨能力，精准筛选出一批潜力足、能扛事的优质青年干部。

精心“育苗”：多维赋能，筑牢成才硬根基

　　针对青年干部成长需求，太原市市场监管局搭建“学练展”立体化培养平台，让青年干部在学习中补短板、在实践中增本领、在展示中强自信。以“青智行·赋能学”为抓手，构建“能力素养培优大课堂+党支部+青年理论学习小组”三维学习矩阵，成立读书会、课题研究团队，推动跨部门、跨专业交流碰撞；定期开展座谈会、经验分享会，以“老带新”传经验、“互相比”促提升，实现政治素养、理论水平与业务能力同步进阶。

　　深耕实践“练兵场”，开展“青智行·笃实行”基层淬炼行动，安排青年干部下沉市场监管所沉浸式实践，全程参与监管执法、投诉调解、企业服务等一线工作，在走街串巷中摸实情、在破解难题中长才干。

精细“管苗”：严管厚爱，涵养实干好作风

　　坚持“严管与厚爱并行、约束与激励并重”，太原市市场监管局为青年干部成长保驾护航，划好红线、筑牢底线。健全日常管理制度，为每名青年干部建立成长档案，动态记录政治表现、工作实绩、培训锻炼、奖惩情况，让成长轨迹可溯、评价依据可查。局领导、科室负责人、党支部书记常态化开展谈心谈话，精准掌握干部思想动态、工作困惑与生活难题，落实休假、体检等保障举措，加强心理疏导关怀，及时纠治苗头性、倾向性问题，让青年干部感受到组织温暖，增强归属感与获得感。

精当“用苗”：人岗相适，激活担当新动能

　　破除论资排辈桎梏，太原市市场监管局树立“重实干、重实绩、担当”用人导向，让优秀青年干部有舞台、有奔头、有作为。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，优先选拔经过基层一线、艰苦岗位、重大斗争考验，政治过硬、实绩突出、群众认可的青年干部，让“能者上、优者进”成为鲜明导向，激励青年干部主动担当、奋勇争先。

　　精准匹配岗位需求与干部特长，结合青年干部专业优势、能力特点、发展意向科学调配岗位，鼓励干部在适配岗位上“挑大梁、唱主角”，通过担任项目负责人、专项工作牵头人、业务骨干等，放手赋能、大胆使用，充分释放青年干部的创造力与执行力。

　　如今，太原市场监管系统青年干部已然成为履职尽责的中坚力量，在食品药品安全守护、特种设备安全监管、消费权益保障等工作中，以青春之姿扛重任、以奋斗之态践使命，用实干实绩筑牢市场监管防线，为全市经济社会高质量发展书写青春答卷。

□张雅琨