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2025年的冬天,比以往来得更早一些。对于建筑行业的从业者来说,这场寒意不是来自天气,而是源自一份份突如其来的裁员通知——连全球500强排名14位、拥有38万员工的央企中建某局,也终究没能逃过行业下行的浪潮,正式拉开了大规模裁员的序幕。
“干了10多年,还是没躲过被裁的命运。”一位老员工的投稿道出了无数人的无奈。人力约谈时承诺的N+1赔偿,成了这场裁员中仅存的体面。而这波裁员早已不是突然袭击:劳务派遣员工早已被率先清退,50岁以上的老员工提前进入待岗状态,每月拿着两三千的基本工资度日,如今,轮到了那些曾以为“央企铁饭碗”稳如泰山的自有员工。
作为行业标杆的央企尚且如此,整个建筑产业链的困境可见一斑。根源早已清晰:房地产行业的持续低迷,让上游的设计院无房可设计,下游的施工企业无房可盖。曾经订单接到手软的“基建狂魔”们,如今陷入了“没有项目就没有效益,没有效益就养不起人”的恶性循环。要知道,施工企业的危机往往比设计院延迟2-3年爆发,如今不过是集中兑现的时刻。
更让人揪心的是,这不是某一家企业的孤例。“好像很多局都在裁员”,投稿人的一句话揭开了行业的普遍困境。被裁后的出路在哪?同行业早已停止招人,被迫转行成了唯一选择,而对于年纪偏大的从业者来说,转行之路更是难如登天。那些曾计划在央企安安稳稳混到退休的人,如今只能被迫打破幻想,重新面对残酷的职场现实。
这场裁员也给所有人敲响了警钟:没有永远稳定的工作,哪怕是国企、央企,也只是“相对稳定”。在时代的浪潮面前,个体的努力往往显得渺小。降薪、待岗、裁员,这几年建筑行业的三部曲,其实也是很多行业的缩影。提前谋划出路,培养不可替代的核心能力,才是应对不确定性的唯一底气。
曾经,建筑行业承载了无数人的生计与梦想,他们参与建造了城市的高楼大厦,却没能给自己的职业之路搭建起一座安稳的桥梁。如今,寒冬已至,但春天总会到来。只是不知道,在这场行业洗牌中,多少人能扛过寒冬,等到下一个春暖花开?
你身边有建筑行业的从业者吗?他们正面临着怎样的困境?欢迎在评论区分享你的见闻与看法。
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