河北
来源：瑞恩资本RyanbenCapital
来源 | The Banker
据The Banker报道，招聘机构Robert Walters华德士表示，受香港IPO活动复苏的提振，香港的投行预计将在明年提高员工薪酬。
该机构预测，
精品投行的加薪幅度将更为普遍，2026年精品投行的助理(associate)、副总裁(vice president)、董事(director)和董事总经理(managing director)的薪酬范围都将有所提高。
相比之下，大型投行的预期薪资增长更集中在初级职位，且幅度较小。
华德士的分析，基于其年度薪资调查，该调查收集全年数据，并对2026年进行前瞻性预测。上述数字，未包含奖金和股权激励。
根据华德士基于与客户沟通的估算(薪资不包括奖金、股权激励):
精品投行前台职位的董事总经理(managing director)，2025年薪资范围在200万至280万港元之间，2026年可能增至210万至310万港元；
从事卖方业务的董事(director)，2025年薪资范围在140万至220万港元，2026年可能跃升至150万至250万港元；
副总裁(vice president)的薪酬，则可能从86万至130万港元增至96万至150万港元。
在大型投行，预期的薪资涨幅更集中于初级职位，因此董事总经理明年的薪酬预计将与今年持平。
华德士亚洲区招聘业务CEO Gerrit Bouckaert表示："香港IPO活动的反弹，正在推动投银行业重新招聘，尤其是初级和中级职位。"
“即便如此，银行在招聘时仍然会保持谨慎，优先考虑高技能候选人，因为成本控制仍然是首要任务。”
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